《人力資源管理》雜志影響因子是0.27； 職稱評審不能單一以期刊影響因子作為標準，期刊的專業性、單位職稱評審標準、地方職稱評審標準都是影響評職稱的因素，有不明白的地方可以咨詢網站客服，在線為您提供咨詢服務。
《人力資源管理》雜志基本信息介紹
《人力資源管理》于2006年創辦，全刊信息多卻有條有理，堅持打造交流思想和經驗共享的主流平臺，國內刊號為：15-1346/F，創刊多年來受到許多讀者的支持和喜愛。
《人力資源管理》是由內蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。刊登成功企業管理者的經歷經驗，優秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發達國家人力資源的先進理念與創新成果。
雜志主要資助項目及基金項目有哪些？
| 涉及文獻 | 資助項目 |
| 88 | 教育部人文社會科學研究基金 |
| 71 | 國家自然科學基金 |
| 56 | 國家社會科學基金 |
| 40 | 江蘇省教育廳哲學社會科學基金 |
| 28 | 中央高校基本科研業務費專項資金 |
| 27 | 國家級大學生創新創業訓練計劃 |
| 22 | 中央級公益性科研院所基本科研業務費專項 |
| 19 | 遼寧省社會科學規劃基金 |
| 18 | 河北省人力資源和社會保障研究課題 |
| 17 | 北京市屬高等學校人才強教計劃資助項目 |
