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緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇法定節(jié)假日法律規(guī)定，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
節(jié)假日雙倍工資的計算基數(shù)
加班費的具體計算確實是很多職工感到困惑的一個問題，很多人拿到工資條，往往產(chǎn)生一個疑問：自己的加班費有沒有算錯?產(chǎn)生這一疑問的主要原因是職工不懂法律規(guī)定。加班費的具體計算的依據(jù)是勞動和社會保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，該《通知》第二條規(guī)定：按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照上述規(guī)定，我們可以推算出加班費的計算公式如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。
首先，需要提醒的是，對于勞動者在雙休日加班可以獲得雙倍工資、法定節(jié)假日獲得三倍工資的說法是不準確的，因為按照《勞動法》的規(guī)定，加班費是另行支付的，并不包括用人單位正常需要支付的報酬。因此，如果將其稱為二倍、三倍，實際上有時會產(chǎn)生歧解，以為只要支付原工資外再發(fā)一份或二份工資即可，這種理解顯然是錯誤的，所以加班費就是加班費，它是正常工資以外按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當支付的勞動報酬。
其次，關(guān)于公式當中“加班工資的計算基數(shù)”的確定，如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”、“津貼”、“補貼”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以這些項目中的單獨一項作為計算基數(shù)。
如果勞動合同中沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確的，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。
第三，加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以日、小時最低工資標準為基數(shù)。
第四，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資的規(guī)定
1、 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。(100%帶薪)。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
節(jié)假日加班工資計算基數(shù)的方法
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時，應(yīng)當按照(關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。
用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定，支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費。“法定節(jié)假日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
看了“節(jié)假日雙倍工資的計算基數(shù)”的人還看了：
1.國定假日雙倍工資如何計算
2.節(jié)假日工資基數(shù)如何計算
3.加班雙倍工資計算公式
國慶假期是除了春節(jié)假期外較長的假期，那么2021年國慶節(jié)的放假是怎么安排的，這是大家最關(guān)注的話題了，下面給大家分享關(guān)于2021國慶節(jié)放假時間出爐最新，歡迎閱讀!
2021年國慶節(jié)放假時間2021年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假，共7天。2021年9月26日(周日)、10月9日(周六)補班。
2021國慶節(jié)加班工資怎么算國慶節(jié)的加班工資怎么算?
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
【節(jié)假日加班工資計算公式】
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
【公休日加班工資計算公式】
公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
【特別說明】
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。
2021國慶節(jié)高速公路免費幾天根據(jù)國務(wù)院的安排，2021年國慶節(jié)放假安排時間是：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。因此2021國慶節(jié)高速公路免費時間是：
2020年10月1日零時 ～ 2020年10月7日24時止，共計7天免費。
高速免費時間期間，如下車型享受免費通行：7坐(含7坐)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。
國慶節(jié)高速公路免費嗎收費公路免費通行時間為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等4個國家法定節(jié)假日以及當年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。所以，國慶節(jié)高速公路免費時間為10月1日到10月7日，共7天，與假期時間保持一致。
高速公路免費通行的法律規(guī)定是什么根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》，高速公路免費通行的實施范圍：
(一)免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費時段從節(jié)假日第一天00：00開始，節(jié)假日最后一天24：00結(jié)束(普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準)。
端午節(jié)為國家法定節(jié)假日，根據(jù)法律規(guī)定在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;不得以調(diào)休等方式代替。
端午節(jié)假期上班算加班。實行標準工時制的員工，在端午節(jié)期間，按照用人單位的安排正常上班出勤，視為加班，加班按照法律的規(guī)定就要給付加班工資。
另外兩天假期不算加班。實行不定時工作制的員工，在端午節(jié)的另兩天假期上班，不屬于加班，用人單位不應(yīng)承擔支付加班工資的責任，勞動者也不能要求用人單位支付加班工資。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
關(guān)鍵詞：非全日制用工 勞動時間 大學生 現(xiàn)狀 有效維權(quán)
2007年，廣州新快報由臥底記者爆料的“麥當勞肯德基涉嫌違規(guī)用工”事件陸續(xù)展開在公眾面前，涉嫌違反國內(nèi)相關(guān)的法律規(guī)定。公眾抨擊的主要是兼職人員的工資水平和工作時長，前者遠低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，后者則是不斷延長，嚴重違反了國家法律和地方政策。近幾年，其他類似的違法用工依舊在進行，社會穩(wěn)定、法治政策的健全仍然受到大學生“兼職”的法律保護問題的考驗。2008年出臺的《勞動合同法》已經(jīng)確認了雙重勞動關(guān)系的合法地位，承認了非全日制用工這一用工形式，大學生維權(quán)又邁出了一步。為了更好地幫助大學生解決在兼職這方面的疑惑，豐富大學生對兼職中涉及到的權(quán)利責任的認識，我們從實地出發(fā)經(jīng)過調(diào)研，并運用SPSS分析數(shù)據(jù)，理論結(jié)合實踐，在工作時間這方面做出一定的解答。
一、非全日制用工工作時間的法律規(guī)定
2008年1月1日實施的《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”[2]由此，可以明確得知非全日制用工，即我們大學生所稱的兼職，是由法律規(guī)定具體時長的。
但是《勞動合同法》規(guī)定的非全日制用工勞動時間過于精簡，對超出規(guī)定的工作時間并沒有給出具體的方案，在實際操作中是按照加班加點方式計算還是按照全日制方式計算，依舊是個沒有解決的問題。因此，在大學生非全日制用工的工作時間超過法定時間時，難以用相關(guān)的法律條文來維護自己的權(quán)利。
二、大學生兼職的鑒定
法律概念中并不包括兼職，許多學者認為，“兼職勞動是指除了從事主要職業(yè)勞動以外，在勞動者的勞動力沒有完全被使用的情況下，繼續(xù)從事其他職業(yè)勞動的勞動形式。而非全日制勞動者是指經(jīng)常的工作時間較企業(yè)中的全日制勞動者經(jīng)常的工作時間短的勞動者。由于被允許的兼職勞動者只有在非全日制勞動時才能進行，因此兼職勞動者在從事兼職勞動時，其性質(zhì)為非全日制勞動者”[3]。綜上所述，大學生兼職完全可以歸類于非全日制用工范圍，筆者也認為應(yīng)該用非全日制用工的規(guī)定來規(guī)范大學生兼職。
三、大學生非全日制用工的工作時長現(xiàn)狀
運用文獻法和實地問卷調(diào)查法，就以四川大學的學子為例，搜集數(shù)據(jù)，分析得出大學生非全日制用工工作時間現(xiàn)狀如下：
1.大學生兼職一般都面臨著超時工作。
根據(jù)《勞動合同法規(guī)定》 “勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時。”而根據(jù)此次調(diào)研可得，在100個有效結(jié)果中，有43個數(shù)據(jù)是選擇5個小時及以上，占43%。由此可知，大學生非全日制用工的超時工作現(xiàn)象十分嚴峻。
2.超時工作中，多數(shù)為通知性加班
目前我國非全日制用工主要集中在零售、家政、餐飲等服務(wù)行業(yè)，[4]這確實覆蓋了大部分川大學子的兼職工作。行業(yè)本身的特點決定其用工時間的不確定性。筆者稱其為通知性加班，沒有規(guī)章制度，臨時通知加班。因為這類加班行為不可避免地發(fā)生，繼而在一定程度上延長了非全日制勞動者的工作時間。對四川大學小北門外部分商店進行訪問可知，某奶茶店兩班倒，白班10：30——17：30，晚班17：30——22：00，其白班是超過法定四小時，其晚班會隨人流的變化延后，典型的通知性加班。
3.沒有法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，非全日制用工享有法定帶薪假期。法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，工作單位應(yīng)付三倍至四倍的加班工資。但100份有效問卷調(diào)查結(jié)果顯示，54%的大學生兼職是沒有法定節(jié)假日的，89%的大學生是否放法定節(jié)假日與其是否有節(jié)假日工資相掛鉤，本質(zhì)上就是沒有法定假期。僅11%的同學的節(jié)假日權(quán)利得到保障。
四、大學生應(yīng)該如何維權(quán)
1.增強法律維權(quán)意識。
作為大學生，我們沒有足夠的能力和權(quán)力去參與完善法律條文，但是我們有能力熟知現(xiàn)已有的，可以保護自己的法律法規(guī)以及規(guī)章制度，例如：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國民法通則》。我們要做到在權(quán)利受到侵害時知道如何正確有效地維權(quán)。
2.簽訂書面或口頭用工協(xié)議。
非全日制用工除工作時間外，其它用工特征與全日制用工幾乎一致，這就導(dǎo)致了在沒有相關(guān)證據(jù)證明的情況下，很可能會存在被認定為事實勞動關(guān)系的風險，所以，為避免之后產(chǎn)生不必要的糾紛，筆者建議在校大學生在進行非全日制用工的工作時，盡可能與用人單位訂立書面協(xié)議，明確工作時間和勞動待遇。如果用人單位沒有意愿與大學生簽訂書面合同，那也要進行口頭承諾。
3.詳細記錄工作時間。
非全日制用工與全日制用工最大的差異就在工作時間上，為防止超時工作，大學生有必要詳細記錄自己工作時間，并且由用人單位簽字確認。在出現(xiàn)權(quán)利受到侵害的狀況下，作為維護自身權(quán)利的證據(jù)，更是作為對用工性質(zhì)判斷的依據(jù)。
參考文獻：
[1]李靜思，王巍，《從非全日制用工角度看大學生兼職》[J]，勞動保障世界（理論版），2009（14）
[2]《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
五一加班工資是按照三倍工資和二倍工資結(jié)合來計算的，其中五月一日當天為法定節(jié)假日，加班工資按照3倍工資來計算，而5月2日和3日屬于節(jié)假日調(diào)休，按照2倍工資計算。
中國法律規(guī)定，在法定節(jié)日內(nèi)企業(yè)職工進行加班時，在加班以后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發(fā)加班工資；確實不能安排補休的，發(fā)給加班工資。在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間的補休；少數(shù)人由于生產(chǎn)（工作）需要確實不能補休的，才發(fā)加班工資。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
2、經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
3、 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。
4、春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。
5、清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。
6、勞動節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。
7、端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。
8、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。
端午節(jié)當天工作的，是按照三薪來發(fā)放工資。根據(jù)勞動法等法律規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班的工資。
需要注意的是，這個三薪只算是端午節(jié)當天的，其他兩個調(diào)休的的假期是不算三薪的，而是按照公休假期的標準來發(fā)放，即按照工資的200%發(fā)放工資。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
中秋國家法定放假天數(shù)中秋節(jié)1天
但20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休8天，即從20xx年10月1日至20xx年10月8日，放假8天。
中秋節(jié)加班工資算法法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵消;休息日安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
具體的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。
也就是說，如果勞動者“雙節(jié)”都加班，將可以領(lǐng)到相當于22個工作日工資的加班費，比每個月工資還略高。
在計算加班工資時，月工資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低于深圳市的最低工資標準，最低工資標準目前是每月2030元。
如果一名員工按照深圳最低工資標準領(lǐng)取工資，即每月2030元，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費：2030÷21.75天 ×300%×1=280元;休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工“雙節(jié)”都在加班，加班費總計為：(280×4)+(186.7×5)=2052.5元，也就是說如果員工整個雙節(jié)都在加班，拿到手的總加班費不得低于2052.5元。
