時(shí)間：2022-03-01 09:06:17
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目前，財(cái)會信息管理中，還存在著一定的問題亟待解決，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，信息失真。財(cái)會信息遭到惡意獲取與修改，導(dǎo)致財(cái)會信息的管理受到影響。第二，財(cái)會信息監(jiān)管力度不夠。多數(shù)企業(yè)在財(cái)會信息管理中并未根據(jù)自身情況制定有效的監(jiān)管措施，因而無法保證企業(yè)資金流動的有序性，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的產(chǎn)生。第三，資金使用效率低下。現(xiàn)階段我國部分企業(yè)對財(cái)會信息管理的重視力度不夠，缺乏資金的投入，因此財(cái)會信息管理活動往往無法達(dá)到應(yīng)用的要求，管理效果也不理想。第四，財(cái)會人員素質(zhì)不高。部分企業(yè)的財(cái)會人員專業(yè)素質(zhì)與思想素質(zhì)并不達(dá)標(biāo)，由于缺乏專業(yè)技能，無法按照誠實(shí)守信原則開展財(cái)會工作，因此財(cái)會信息的客觀性與真實(shí)性很難準(zhǔn)確反映。第五，信息化建設(shè)力度不夠。目前我國企業(yè)的財(cái)會管理信息化建設(shè)力度明顯落后，這使得財(cái)會管理效率并不高，同時(shí)大量人力物力的耗費(fèi)也不利于企業(yè)的發(fā)展。
二、財(cái)會信息管理問題的應(yīng)對策略
第一，增強(qiáng)財(cái)會信息透明度。由于企業(yè)各個(gè)部門的財(cái)會信息相互獨(dú)立，因此導(dǎo)致了信息整合不當(dāng)，使財(cái)會信息管理質(zhì)量無法提高。因此，企業(yè)有關(guān)部門就需要對財(cái)會信息的透明度予以高度的重視，加強(qiáng)對透明度的管理，以便更好地對不同部門、子公司進(jìn)行審核與審查，對企業(yè)財(cái)會信息實(shí)現(xiàn)全面客觀真實(shí)的分析。為了達(dá)到這個(gè)目的，需要做好一系列的工作，包括財(cái)會信息化、資金管理、預(yù)算管理、會計(jì)核算、績效考核以及內(nèi)部控制等工作。第二，增強(qiáng)財(cái)會信息監(jiān)管力度，提高資金使用率。為了增強(qiáng)財(cái)會信息的管理，提高資金的使用率，需要強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)控制度管理，進(jìn)而保證資金的使用透明度與效率。同時(shí)應(yīng)進(jìn)行日常財(cái)務(wù)管理工作，強(qiáng)化內(nèi)部約束機(jī)制，定期清查財(cái)產(chǎn)的去向等，確保資金使用落到實(shí)處。此外，還應(yīng)對財(cái)產(chǎn)進(jìn)行詳細(xì)的記錄，保管好實(shí)物，對資金定期盤點(diǎn)與核算，從而最大限度地保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。第三，增強(qiáng)財(cái)會人員素質(zhì)。財(cái)會人員的素質(zhì)對財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量有著直接的影響，企業(yè)必須重視這一點(diǎn)，不斷地提高財(cái)會人員素質(zhì)，保證財(cái)會隊(duì)伍的高素質(zhì)、高水平。企業(yè)可開展有關(guān)財(cái)會信息管理的培訓(xùn)，包括理論知識、實(shí)踐操作等，以便財(cái)會人員及時(shí)掌握新的財(cái)會信息管理技術(shù)；同時(shí)，還應(yīng)建立與之相適應(yīng)的考核制度，在通過相關(guān)考核后持證上崗，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。此外，企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)工作人員的特點(diǎn)對崗位進(jìn)行合理的安排，實(shí)現(xiàn)工作人員的優(yōu)化配置。第四，增強(qiáng)財(cái)會管理信息化建設(shè)。科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用為企業(yè)的財(cái)信息管理也帶來了一定的機(jī)遇，對現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)進(jìn)行充分的利用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動的信息化管理；引進(jìn)先進(jìn)計(jì)算機(jī)管理軟件管理企業(yè)財(cái)會信息，能夠提高財(cái)會信息管理的準(zhǔn)確度和管理效率，從而一定程度地節(jié)約人力、物力與財(cái)力，降低企業(yè)的管理成本。
關(guān)鍵詞：財(cái)政管理；會計(jì)監(jiān)督；全局
基層財(cái)政管理工作是我國財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作的重要內(nèi)容，其是否能夠健康穩(wěn)定的運(yùn)行直接關(guān)乎著我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的穩(wěn)定性。近幾年，我國不斷深化公共財(cái)政體制改革，調(diào)整財(cái)政管理體制，取得了較好的成果，但是也暴露出了基層財(cái)政管理各項(xiàng)工作中存在的種種問題。在改革的浪潮中，如何才能夠把握機(jī)遇、直面挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理全局工作的有序開展是當(dāng)前需要思考的問題。
一、新時(shí)期下財(cái)政管理工作面臨的困境
隨著國庫集中支付、財(cái)政預(yù)算等機(jī)制的不斷調(diào)整，財(cái)政管理工作也在不斷的轉(zhuǎn)型過程中。從日常的實(shí)務(wù)工作來看，轉(zhuǎn)型過程中的主要問題集中于思想、人才、制度以及信息化四個(gè)方面。
（一）思想觀念有待進(jìn)一步更新
對于財(cái)政管理工作認(rèn)識上的偏頗是阻礙工作順利開展的重要主觀因素。在我國財(cái)政體制的改革過程當(dāng)中，常常伴隨著多種“聲音”。有些行政事業(yè)單位對各項(xiàng)財(cái)政制度的改革措施非常重視，認(rèn)為這些措施相較于之前的財(cái)政制度而言能夠有效的改善某一類或者是某些問題；有些行政事業(yè)單位則對于各項(xiàng)改革措施持抵觸的態(tài)度，他們認(rèn)為制度的實(shí)施耗時(shí)耗力，并且會給他們原本正常的工作帶來較大的沖擊。多種“聲音”的存在向我們揭示了財(cái)政管理相關(guān)工作宣傳不到位以及認(rèn)識不深刻等問題。
（二）人才隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)
基層財(cái)政機(jī)構(gòu)操控能力偏弱已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。從目前的情況來看，財(cái)會人員的綜合素質(zhì)還存在著較大的上升空間。僅從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，本科以上學(xué)歷財(cái)會人員雖然有了較大比例的提高，但是這批學(xué)歷構(gòu)成當(dāng)中仍舊有一部分是屬于社會教育機(jī)構(gòu)的畢業(yè)人，整個(gè)隊(duì)伍的專業(yè)基礎(chǔ)以及職業(yè)素養(yǎng)都面臨著一系列的挑戰(zhàn)。此外，在財(cái)政檔案管理、行政管理等工作環(huán)節(jié)上也缺乏相應(yīng)的專業(yè)性人才，無法為財(cái)政管理工作提供良好的工作環(huán)境。
（三）制度執(zhí)行力度有待提高
隨著改革的不斷深化，縣級財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性等較從前有了很大程度的提高，制度制定合理、財(cái)務(wù)監(jiān)管及時(shí)有效。但是，在制度的執(zhí)行力度上尚存在著提高的空間。比如，由于各個(gè)崗位之間工作銜接存在時(shí)間和內(nèi)容上的不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致制度的執(zhí)行存在推諉的狀況；一些工作人員過分的依賴工作經(jīng)驗(yàn)或者固化的思維方式而忽視了制度本身執(zhí)行的可行性以及條件等，造成工作效率低下。
（四）財(cái)政信息化平臺有待進(jìn)一步完善
信息化一直是財(cái)政體制改革過程中所強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，很多行政事業(yè)單位也在陸續(xù)引進(jìn)相關(guān)財(cái)政管理軟件，但是對于其具體應(yīng)用還存在著很多細(xì)節(jié)性的問題。比如，系統(tǒng)功能應(yīng)用不全面、系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入程序存在漏洞、系統(tǒng)安全性未及時(shí)檢測等。此外，單位內(nèi)部各個(gè)部門之間有關(guān)財(cái)政工作信息的溝通平臺也急需建立，否則將大大影響工作效率。
二、會計(jì)監(jiān)督對促進(jìn)財(cái)政管理全局工作實(shí)現(xiàn)的重要意義
實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理的全局工作需要各個(gè)單位多方努力，會計(jì)監(jiān)督作為整頓財(cái)政管理工作秩序、提高工作效率與經(jīng)濟(jì)效益的重要手段和途徑，是實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理全局工作的重要突破口之一。
（一）有助于觀念的及時(shí)更新
觀念的更新除了需要采取各種主觀性的措施使各單位認(rèn)識到財(cái)政管理全局工作的重要性以及應(yīng)該如何正確開展工作等以外，還需要采取相應(yīng)的客觀性措施來約束各單位的財(cái)務(wù)行為，保證財(cái)政管理工作能夠在正確的方向下開展。會計(jì)監(jiān)督制度恰恰能夠滿足觀念轉(zhuǎn)變過程中客觀性的需求，并且全面的會計(jì)監(jiān)督能夠滲透到財(cái)政管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)對全局工作的監(jiān)督。
（二）有助于彌補(bǔ)人才的缺失
綜合性人才的缺失給財(cái)政管理工作帶來了很多不便，細(xì)節(jié)性的問題層出不窮。在無法迅速滿足財(cái)政工作對人才的需求時(shí)，會計(jì)監(jiān)督工作可以盡可能的避免財(cái)政工作的各種細(xì)節(jié)性問題。比如，會計(jì)檔案的檢查可以彌補(bǔ)檔案管理人員在檔案分類、歸檔整理等各方面存在的問題；發(fā)票報(bào)銷情況的檢查可以規(guī)范報(bào)銷人員的行為等。
（三）有助于提高制度執(zhí)行力度
全面的會計(jì)監(jiān)督貫穿于整個(gè)財(cái)政管理工作，任何重要環(huán)節(jié)的執(zhí)行效率和效果都會受到會計(jì)監(jiān)督的外在考量。以單位的采購業(yè)務(wù)為例，在會計(jì)監(jiān)督制度下，相關(guān)人員會審查采購物品的可采購性、采購合同簽訂時(shí)是否遵循相關(guān)內(nèi)部控制活動、采購物品的后期使用效率以及維護(hù)情況等。
（四）有助于彌補(bǔ)信息平臺的不足
信息平臺構(gòu)建所存在的問題大大的威脅著會計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性以及及時(shí)性。對會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及會計(jì)報(bào)表等會計(jì)資料的監(jiān)督是會計(jì)監(jiān)督的重要內(nèi)容，在信息系統(tǒng)存在問題的情況下，全面的、及時(shí)的、規(guī)范的會計(jì)監(jiān)督同樣可以保證會計(jì)信息的真實(shí)性、及時(shí)性以及可靠性，滿足財(cái)政管理工作對數(shù)據(jù)的基本需求。
三、加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理全局工作
從上文分析可以看出，會計(jì)監(jiān)督可以從不同的角度、不同的層面、不同的深度上來彌補(bǔ)財(cái)政管理工作中存在的問題；我們同樣可以看出，要想更好的實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理全局工作的開展，會計(jì)監(jiān)督工作必須是全面的、及時(shí)的、規(guī)范的。那么，我們需要考慮的是如何不斷完善會計(jì)監(jiān)督工作，以充分發(fā)揮其在財(cái)政管理全局工作中的作用。
（一）把握方向，合理規(guī)劃
會計(jì)監(jiān)督要結(jié)合具體的財(cái)政管理工作來開展，做到有的放矢、全面出擊、力度恰當(dāng)，即以財(cái)政管理工作為方向、合理規(guī)劃各會計(jì)監(jiān)督措施。以某縣為例，為了做到全面監(jiān)督，該地區(qū)財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)提出了“五結(jié)合”的思路，將會計(jì)監(jiān)督檢查融入到了財(cái)政管理工作方方面面：一結(jié)合是將會計(jì)監(jiān)督與宣傳財(cái)經(jīng)法規(guī)相結(jié)合，杜絕偷稅、漏稅、私設(shè)“小金庫”現(xiàn)象等；二結(jié)合是將會計(jì)監(jiān)督與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，保障預(yù)算的執(zhí)行力度；三結(jié)合是將會計(jì)監(jiān)督與地區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)秩序相結(jié)合，重點(diǎn)管理各單位的經(jīng)濟(jì)活動，避免出現(xiàn)“吃回扣”、“吞公款”等現(xiàn)象；四結(jié)合是將會計(jì)監(jiān)督與預(yù)算、成本、績效、內(nèi)部控制等各項(xiàng)制度結(jié)合在一起，落實(shí)檢查與整改的一體化；五結(jié)合是會計(jì)監(jiān)督要與相關(guān)部門結(jié)合在一起，即與紀(jì)檢、監(jiān)察以及司法部門等相配合，加大會計(jì)監(jiān)督力度。從該案例可以看出，五個(gè)結(jié)合以財(cái)政管理工作的內(nèi)容為核心，并且提出了每一結(jié)合的重點(diǎn)工作，為會計(jì)監(jiān)督的工作指明了方向。
（二）重視人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍質(zhì)量
會計(jì)監(jiān)督工作是否能夠按照預(yù)定的思路與規(guī)劃發(fā)展，需要看會計(jì)監(jiān)督檢查人員能否滿足工作的整體需求，因此提高人才隊(duì)伍質(zhì)量就成為了一項(xiàng)重要的工作。某縣為了提高人才隊(duì)伍質(zhì)量，主要從四個(gè)方面著手。首先，從職稱、學(xué)歷、年齡、能力、經(jīng)驗(yàn)等多方面綜合考慮，合理配比檢查隊(duì)伍，形成一種良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。其次，舉辦各種財(cái)務(wù)工作核查培訓(xùn)班，督促檢查人員及時(shí)“充電”。同時(shí)，與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家形成合作，以解決監(jiān)督過程中存在的疑難問題。再者，為了規(guī)范會計(jì)監(jiān)督人員的行為，該縣還制定了諸如《會計(jì)監(jiān)督檢查工作紀(jì)律與懲罰》等規(guī)章制度，保證會計(jì)監(jiān)督工作的公平、公正，切實(shí)的促進(jìn)財(cái)政管理工作的開展。最后，該縣結(jié)合地區(qū)具體情況，對每個(gè)檢查小組提出了具體的任務(wù)要求，并制定了嚴(yán)格的考核措施。從其工作記錄中可以看出主要包括五個(gè)方面，即會計(jì)機(jī)構(gòu)構(gòu)建是否合理、會計(jì)人員是否合格；相關(guān)內(nèi)部控制、預(yù)算管理等制度有無制定并按規(guī)定執(zhí)行；財(cái)稅制度是否與國家規(guī)定一致，并按照規(guī)定執(zhí)行；會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表等財(cái)務(wù)信息是否完整、真實(shí)；信息化系統(tǒng)是否按照要求使用等。從表面上來看，該縣的做法是眾多地區(qū)較為普遍的做法。但是，認(rèn)真分析后會發(fā)現(xiàn)，該縣的這些做法更加細(xì)致，同時(shí)兼顧了會計(jì)監(jiān)督人員的工作狀態(tài)與監(jiān)督工作的需求，剛?cè)岵?jì)，更加有利于會計(jì)監(jiān)督人才隊(duì)伍的迅速成長。
（三）協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，做到公平公正
會計(jì)監(jiān)督涉及到檢查方與被檢查方，對立的關(guān)系會使得檢查工作很難開展，也大大降低了會計(jì)監(jiān)督工作的效用。因此，檢查方要與被檢查方協(xié)調(diào)好工作關(guān)系，并且同時(shí)保證結(jié)果的公平與公正。
1.在檢查、處理等工作環(huán)節(jié)，允許被檢查單位負(fù)責(zé)人或者財(cái)務(wù)人員參與到其中。這樣不僅能夠使檢查人員更快的了解被檢查單位的工作，而且能夠使被檢查單位更深入的了解到處罰的尺度、處罰的依據(jù)，驗(yàn)證檢查結(jié)果的合理性。此外，在工作中盡可能的取得被檢查單位的理解。比如，在采用抽查方式的情況下，要公開抽取的方式方法，提前做好各單位的工作，使他們能夠理解為什么要采取這一工作方式，避免出現(xiàn)被檢查單位不配合的狀況。
2.通過官方網(wǎng)站、微信公眾賬號等平臺公布各個(gè)階段的檢查計(jì)劃、檢查內(nèi)容、檢查結(jié)果等，使各個(gè)被檢查單位能夠及時(shí)獲得檢查信息，保證檢查信息的公開透明。同時(shí)，設(shè)置投訴、舉報(bào)途徑，并建立相應(yīng)的反饋機(jī)制，為各被檢查單位以及社會公眾提供投訴、意見反映場所。
（四）開拓思路，創(chuàng)新工作方式
會計(jì)監(jiān)督工作方式的選擇不僅可以大大的節(jié)約檢查方的人力、物力以及財(cái)力，而且能夠給被檢查單位的工作帶來較大的改觀，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)開拓思路，不斷創(chuàng)新工作環(huán)境。有些地方通過建立預(yù)算單位會計(jì)誠信考核機(jī)制來調(diào)動各預(yù)算單位工作的積極性。從預(yù)算管理誠信狀況、資產(chǎn)管理誠信狀況、會計(jì)管理誠信狀況等對被檢查單位進(jìn)行全方位的誠信測評與考核。然后，按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對這些單位進(jìn)行誠信等級分類，不同等級的單位采用不同的檢查方法，檢查的內(nèi)容也存在著相應(yīng)的區(qū)別。有些地方則從財(cái)政局內(nèi)部管理著手，建立以財(cái)政局內(nèi)部各職能處、室監(jiān)督檢查為基礎(chǔ)，以財(cái)政監(jiān)督局重點(diǎn)監(jiān)督檢查為主體的格局。比如，會計(jì)處以及各個(gè)業(yè)務(wù)中心對會計(jì)信息質(zhì)量的日常監(jiān)督負(fù)責(zé)，財(cái)政監(jiān)督檢查局則負(fù)責(zé)日常監(jiān)督中的重難點(diǎn)問題。實(shí)務(wù)中則需要結(jié)合地區(qū)的具體情況，通過不同的會計(jì)監(jiān)督工作方式來調(diào)整人、財(cái)、物各方面的匹配以及檢查對象、檢查內(nèi)容、檢查力度等，以實(shí)現(xiàn)會計(jì)監(jiān)督的目標(biāo)。
四、結(jié)束語
基層財(cái)政管理工作的開展直接關(guān)系著整個(gè)地區(qū)公共財(cái)政體制改革的步伐，其不斷完善需要各相關(guān)單位不斷努力、多方尋求突破。會計(jì)監(jiān)督作為一種客觀的突破途徑，能夠在有限的條件下推動財(cái)政管理工作的不斷完善，彌補(bǔ)財(cái)政管理工作的不足。這就需要我們把握正確的方向、做出合理的規(guī)劃、迅速提升會計(jì)監(jiān)督隊(duì)伍的綜合素質(zhì)、協(xié)調(diào)多方關(guān)系、創(chuàng)新工作方式，逐步完善會計(jì)監(jiān)督工作，促進(jìn)財(cái)政管理全局工作的實(shí)現(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]周菲.以“整改年”為主線推動財(cái)政管理工作——訪湖北省羅田縣財(cái)政局局長胡署平[J].財(cái)政監(jiān)督，2015（22）.
企業(yè)的財(cái)務(wù)管理會計(jì)方法最初的目的是進(jìn)行成本的管理，對財(cái)務(wù)會計(jì)記錄的數(shù)據(jù)以及審核結(jié)果進(jìn)行分析，確定財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展，在強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)信息真實(shí)準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上對成本的信息進(jìn)行關(guān)聯(lián)性的研究，到了近些年，財(cái)務(wù)管理會計(jì)開始向決策方向發(fā)展，逐漸的對成本管理進(jìn)行綜合的管理，力求把企業(yè)的成本管理上升到戰(zhàn)略層面，目前階段的財(cái)務(wù)管理會計(jì)強(qiáng)調(diào)企業(yè)的決策層面，綜合各個(gè)方面的信息為企業(yè)的決策提供切實(shí)可靠的信息。，下面一一介紹財(cái)務(wù)管理會計(jì)的方法創(chuàng)新。
1.1財(cái)務(wù)管理會計(jì)方法應(yīng)該綜合各種管理要素
財(cái)務(wù)管理會計(jì)不僅要根據(jù)財(cái)務(wù)信息提供相關(guān)的決策信息，還應(yīng)該分析企業(yè)的銷售情況，分析現(xiàn)在以及可預(yù)見的時(shí)間段內(nèi)企業(yè)所要面臨的市場環(huán)境，預(yù)測市場的動向，財(cái)務(wù)管理會計(jì)方法應(yīng)該形成一套管理規(guī)范，應(yīng)該從相關(guān)管理理論中提取有效的信息，不斷的規(guī)范和完善財(cái)務(wù)管理會計(jì)方法。財(cái)務(wù)管理會計(jì)方法的改進(jìn)主要是受管理理論和經(jīng)濟(jì)理論的影響。受管理理論的影響，財(cái)務(wù)管理會計(jì)方法從各種管理理論中總結(jié)管理的方法，使財(cái)務(wù)管理會計(jì)更加適用于企業(yè)的管理，提升其應(yīng)用價(jià)值；受經(jīng)濟(jì)理論的影響，財(cái)務(wù)管理會計(jì)強(qiáng)調(diào)熟練掌握財(cái)務(wù)會計(jì)的記錄以及管理方法，從專業(yè)的角度對財(cái)務(wù)信息等進(jìn)行周密的分析，提升決策信心的可靠性。
1.2財(cái)務(wù)管理會計(jì)應(yīng)該形成獨(dú)立的系統(tǒng)
我們知道財(cái)務(wù)會計(jì)方法的主要目的是進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)的核算，其目的較為單一，與財(cái)務(wù)會計(jì)方法不同，財(cái)務(wù)管理會計(jì)方法則是旨在對企業(yè)進(jìn)行綜合管理。如果財(cái)務(wù)管理會計(jì)方法體系與財(cái)務(wù)會計(jì)分離，那么財(cái)務(wù)管理會計(jì)將會發(fā)揮更大的作用，如果兩者混淆不清將會從很多方面限制財(cái)務(wù)管理會計(jì)發(fā)揮作用。兩者分離之后，財(cái)務(wù)管理會計(jì)將會綜合各方面的因素，諸如財(cái)務(wù)要素、管理因素以及環(huán)境因素等，更加適合企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，對企業(yè)的各方面業(yè)績進(jìn)行更加全面的衡量，不斷促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范化管理，使企業(yè)規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
1.3過程和結(jié)果控制并重
財(cái)務(wù)管理會計(jì)方法在于對企業(yè)經(jīng)營過程以及經(jīng)營成效的控制，就目前情況而言，很多企業(yè)重視對于企業(yè)經(jīng)營效果的控制，忽略了管理的過程，但是，過程對于結(jié)果有著決定性的作用，重視每個(gè)環(huán)節(jié)的管理才能使企業(yè)獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益。所以，財(cái)務(wù)管理會計(jì)方法應(yīng)該著力推進(jìn)過程控制和結(jié)果控制的并重，在保證可操作性的前提下使財(cái)務(wù)管理會計(jì)方法具有一定的預(yù)見性和目標(biāo)性。
2.結(jié)語
(一)管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)融合的外部環(huán)境從會計(jì)的發(fā)展來看，財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的分化，正是由于社會化生產(chǎn)發(fā)展的結(jié)果，而在今天，隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展，市場競爭日益復(fù)雜，企業(yè)在面臨這樣的市場環(huán)境下，所面對的競爭就會日益激烈。因此，單純的靠一種會計(jì)方式在進(jìn)行管理，就難以做到對時(shí)展的適應(yīng)。其主要在兩方面有所表現(xiàn)，其一是，財(cái)務(wù)會計(jì)在對信息進(jìn)行處理時(shí)，需要根據(jù)規(guī)范進(jìn)行，且所需時(shí)間較長，因此通過這種方式得到的信息不夠全面。其二，對于管理會計(jì)來說，其靈活性較強(qiáng)，因此在信息處理上較為科學(xué)，從而做到對信息可靠性提供了有效保障。
(二)管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)融合的內(nèi)部環(huán)境為了能夠?qū)π畔r(shí)展有所適應(yīng)，企業(yè)需要進(jìn)行不斷的變革，對于現(xiàn)代化企業(yè)來說，其在生產(chǎn)經(jīng)營與管理上所存在的聯(lián)系也越來越緊密，企業(yè)各部門之間的限定也沒有明確的劃分。另外，在現(xiàn)代化企業(yè)當(dāng)中，人才對企業(yè)來說，所占據(jù)的位置越來越關(guān)鍵，對企業(yè)的經(jīng)營、管理及決策，都起著至關(guān)重要的作用。因此，企業(yè)在活動信息時(shí)，單靠財(cái)務(wù)會計(jì)是不足的，因此需要通過與管理會計(jì)的融合，做到對信息資源的完善。
二、財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合策略
(一)建立健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制現(xiàn)代化企業(yè)會計(jì)制度的完善，對企業(yè)經(jīng)營與管理，甚至是企業(yè)的投資與決策，都有著極為重要的作用。一方面，企業(yè)會計(jì)制度的完善，需要做到對會計(jì)各項(xiàng)分支的完善，特別是做到對財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的完善。在完善企業(yè)管理會計(jì)制度時(shí)，要對人員的管理權(quán)限及職能做到明確，從而能夠?qū)⑵髽I(yè)的各項(xiàng)資源都發(fā)揮出其最大的效用來，從而能夠?yàn)槠髽I(yè)制定出可靠的方案。另一方面，當(dāng)兩者進(jìn)行融合時(shí)，為了避免財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)出現(xiàn)雜亂的情況，需要對兩者的職責(zé)做到明確，比如在資金管理、預(yù)算決算的安排，都要做到明確的規(guī)定，只有將兩者進(jìn)行有效的融合了，才能使其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用做到充分發(fā)揮。
(二)輔助核算的建立與細(xì)分對于財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)來說，兩者既有相同之處，也有不同之處，因此，需要在會計(jì)準(zhǔn)則與統(tǒng)一形式的要求下，做到對輔助項(xiàng)目的不同設(shè)定，并通過輔助核算項(xiàng)目做到對企業(yè)會計(jì)信息的規(guī)范。但是，需要注意的事，輔助核算項(xiàng)目需要對管理的基本要求進(jìn)行反映，另外還要防止核算項(xiàng)目過細(xì)所造成的核算量加大的問題出現(xiàn)。在對會計(jì)輔助核算建設(shè)完成之后，會計(jì)人員還需要通過財(cái)務(wù)核算做到對項(xiàng)目的有效選擇，從而達(dá)到會計(jì)核算的目的，提高管理會計(jì)的核算效率。
(三)采用企業(yè)ERP系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)二者的結(jié)合隨著當(dāng)前信息技術(shù)變革與發(fā)展速度的不斷加快，對于會計(jì)行業(yè)來說，要想取得進(jìn)一步的發(fā)展，就必須要對各類軟件與信息平臺加以應(yīng)用。而通過對ERP系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠?qū)⑵髽I(yè)的財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行結(jié)合起來，從而利用數(shù)據(jù)接口，將財(cái)務(wù)系統(tǒng)中的生產(chǎn)、物流、銷售及資金進(jìn)行有效的連接起來，從而做到企業(yè)統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)處理方面準(zhǔn)確性的大幅提升，另外對于會計(jì)核算中的貨幣金額單一問題，還可以做到彌補(bǔ)，并從業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)兩方面做到對企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的分析，從而使企業(yè)管理者在預(yù)測時(shí)，能夠做到對準(zhǔn)確度的提升，幫助企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
三、結(jié)束語
利潤表是受會計(jì)政策和會計(jì)處理方法影響最大的一張財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表。首先，由于收入確認(rèn)條件的影響，利潤表還受與企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營存在較大的時(shí)間性差異，這就導(dǎo)致了利潤表反映的數(shù)據(jù)有滯后性，對經(jīng)營決策容易產(chǎn)生較大的誤導(dǎo)。例如根據(jù)“企業(yè)已將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬全部轉(zhuǎn)移給購買方”，房地產(chǎn)收入的確認(rèn)往往要等到項(xiàng)目竣工交房后才確認(rèn)，而實(shí)際上相應(yīng)的房屋早已于兩年前預(yù)售。其次，財(cái)務(wù)會計(jì)對于財(cái)務(wù)費(fèi)用的處理較為狹隘，只反映與負(fù)債相關(guān)的財(cái)務(wù)費(fèi)用，而對于與權(quán)益相關(guān)的資金占用則視而不見。對此企業(yè)在管理會計(jì)報(bào)表的利潤上將對權(quán)益資金占用也應(yīng)計(jì)算財(cái)務(wù)費(fèi)用，即從EVA角度去綜合評價(jià)某項(xiàng)產(chǎn)品運(yùn)營或投資決策的經(jīng)濟(jì)性，并相應(yīng)進(jìn)行考核。此外，公允價(jià)值變動、壞賬準(zhǔn)備計(jì)提、存貨減值準(zhǔn)備計(jì)提等謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用，也會導(dǎo)致利潤表好像霧里看花，并不能真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際情況。因此，管理會計(jì)報(bào)表涉及利潤的預(yù)算和業(yè)績考核等指標(biāo)，需要剔除會計(jì)政策和時(shí)間性差異的影響，使得管理性報(bào)表能夠更及時(shí)地發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中存在的問題，更為準(zhǔn)確地引導(dǎo)和考核企業(yè)的各個(gè)利潤中心。
二、現(xiàn)金流量表層面的融合
現(xiàn)金流量表作為資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表的補(bǔ)充性報(bào)表，從會計(jì)信息含量上并沒有后兩張報(bào)表那么豐富多元，僅僅反映企業(yè)在一定會計(jì)期間的現(xiàn)金收支情況。從現(xiàn)金流量表科目看，反映的現(xiàn)金流信息也過于綜合，僅僅區(qū)分經(jīng)營性、籌資性和投資性三大類資金收支，很難從現(xiàn)金流量表看出企業(yè)經(jīng)營是否出現(xiàn)資金問題。為了便于企業(yè)管理使用，財(cái)務(wù)會計(jì)的現(xiàn)金流量表可以改造為管理會計(jì)的資金計(jì)劃表。具體來講，企業(yè)可以根據(jù)各個(gè)部門的職責(zé)制定各自的資金計(jì)劃，例如銷售部門需制定回款計(jì)劃和銷售費(fèi)用支出計(jì)劃，人力部門需要制定人工薪酬支出計(jì)劃，而財(cái)務(wù)部門需要對新增借款、歸還借款、利息支出和稅費(fèi)支出制定資金計(jì)劃。資金計(jì)劃表通過提高各個(gè)部門的資金意識來提高集團(tuán)資金使用效率和降低資金成本，也能發(fā)現(xiàn)各個(gè)部門資金收支的趨勢和合理性。
三、結(jié)語
一、財(cái)政會計(jì)管理工作中存在的問題
1.缺乏完善的財(cái)政管理制度
目前，我國大多企事業(yè)單位在財(cái)政會計(jì)管理方面所實(shí)行的仍然是傳統(tǒng)的管理制度，其科學(xué)性和完善性相對較低，無法滿足當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對企事業(yè)單位的要求。正因?yàn)槿狈ν晟频呢?cái)政管理制度，從而導(dǎo)致會計(jì)人員在工作中職責(zé)不明確，分工不合理，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作的開展存在諸多問題，一旦出現(xiàn)問題，各財(cái)務(wù)人員推卸責(zé)任。甚至在個(gè)別企事業(yè)單位，還存在著財(cái)務(wù)人員身兼多職的情況，這樣一來，必然會導(dǎo)致財(cái)政會計(jì)工作的開展得不到有效管理，最終導(dǎo)致財(cái)政浪費(fèi)以及財(cái)政流失等現(xiàn)象的發(fā)生，在影響企事業(yè)單位正常運(yùn)行的同時(shí)，也在一定程度上對國有資產(chǎn)造成了損失。
2.缺乏完善的預(yù)算管理制度
規(guī)范的預(yù)算管理工作需要財(cái)務(wù)部門嚴(yán)格按照企事業(yè)單位的預(yù)算管理制度來執(zhí)行，這樣才能夠從根本上確保預(yù)算管理的科學(xué)性和規(guī)范性。但就目前多數(shù)企事業(yè)單位此項(xiàng)工作開展的現(xiàn)狀來看，由于得不到領(lǐng)導(dǎo)部門的高度重視，所以導(dǎo)致財(cái)政收支和單位工作的重點(diǎn)往往得不到真實(shí)的反映，無法為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供一定的參考依據(jù)。此外，在整個(gè)預(yù)算管理工作開展的時(shí)候，缺乏對財(cái)政支出的科學(xué)規(guī)劃，從而導(dǎo)致實(shí)際支出與預(yù)計(jì)支出數(shù)額嚴(yán)重不符，這些都是因?yàn)槿狈ν晟频念A(yù)算管理制度導(dǎo)致的。同時(shí)，預(yù)算管理制度不完善還會給的行為提供機(jī)會，目前，企事業(yè)單位的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，其主要表現(xiàn)大致體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者濫有職權(quán)，隨意挪動運(yùn)營資金，導(dǎo)致大部分資金無法使用在正確的地方，造成資金浪費(fèi)；（2）對于企事業(yè)單位中所涉及的項(xiàng)目不能進(jìn)行科學(xué)控制，資金使用得不到有效管理，致使經(jīng)費(fèi)超出預(yù)支，給企事業(yè)單位的發(fā)展造成經(jīng)濟(jì)損失；（3）在預(yù)算工作開展過程中，存在著收支混亂的現(xiàn)象，難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，降低了企事業(yè)單位的管理水平。
3.財(cái)會人員的專業(yè)技能不符合要求
我國相關(guān)法律中明確規(guī)定，從事會計(jì)工作的人員必須擁有會計(jì)資格證書。但就我國目前企事業(yè)單位部分會計(jì)人員來看，并沒有達(dá)到這一要求，很多會計(jì)人員都是無證上崗，這些所謂的會計(jì)人員普遍不具備較強(qiáng)的專業(yè)技能，即使具備，也不符合國家所規(guī)定的要求。所以，將會計(jì)工作交給這樣的會計(jì)人員，勢必會導(dǎo)致諸多問題發(fā)生。與此同時(shí)，由于沒有接受過財(cái)會管理這方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，所以，會計(jì)人員往往不具備風(fēng)險(xiǎn)辨識能力和風(fēng)險(xiǎn)處理能力，在工作中一旦遇到此方面的問題，便會顯得束手無策，最終給企事業(yè)單位的發(fā)展帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
4.缺乏嚴(yán)格的管理監(jiān)督體系
管理監(jiān)督體系是確保企事業(yè)單位財(cái)政會計(jì)管理工作順利開展的重要依據(jù)，完善的管理監(jiān)督體系直接關(guān)系著管理工作的整體效率和質(zhì)量。然而就目前大部分企事業(yè)單位的現(xiàn)狀來看，在管理監(jiān)督體系上卻存在著很多不完善的地方，比如說，管理監(jiān)督重點(diǎn)不集中、監(jiān)督工作不及時(shí)、不全面等，這些問題都會直接影響到財(cái)政管理工作的整體質(zhì)量，甚至還有部分企事業(yè)單位并沒有建立相應(yīng)的管理監(jiān)督體系，更談不上監(jiān)督作用的發(fā)揮。這樣一來，財(cái)政會計(jì)管理工作缺少了約束，整體水平必然會大打折扣。
二、加強(qiáng)財(cái)政會計(jì)管理工作的途徑
對財(cái)政會計(jì)管理工作進(jìn)行完善已經(jīng)成為了新形勢下企事業(yè)單位發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作，由于財(cái)政會計(jì)管理工作的內(nèi)容涉及了企事業(yè)單位發(fā)展中的全部資金，所以，必須做到各項(xiàng)工作的科學(xué)性和合理性。結(jié)合我國當(dāng)前企事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，對于財(cái)政會計(jì)管理工作的完善，可以從以下幾個(gè)方面入手：
1.加強(qiáng)企事業(yè)單位財(cái)政崗位的管理
如果想要從根本上提高財(cái)政會計(jì)管理的整體水平，首要任務(wù)就是加強(qiáng)對財(cái)政崗位的管理，一方面，要確保財(cái)政管理人員能夠嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定對財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，確保各項(xiàng)財(cái)政工作的管理能夠在嚴(yán)格的規(guī)章制度的約束下進(jìn)行。另一方面，在財(cái)務(wù)管理工作中，對于各部門的職責(zé)和權(quán)利應(yīng)該做到充分明確，以此來確保問題發(fā)生之后，能夠?qū)⒇?zé)任切實(shí)落實(shí)到相關(guān)部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人身上。除此之外，還要對現(xiàn)行的財(cái)政管理制度進(jìn)行不斷優(yōu)化與完善，使其能夠充分滿足企事業(yè)單位發(fā)展對財(cái)政會計(jì)管理工作的根本需求。
2.加強(qiáng)企事業(yè)單位的財(cái)政預(yù)算管理
預(yù)算管理是企事業(yè)單位財(cái)政管理的一項(xiàng)重要組成部分，有效的財(cái)政預(yù)算，不僅能夠幫助企事業(yè)單位更加合理的使用資金，提高資金的使用效率，而且對企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提升也具有重要意義。所以，加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算管理工作至關(guān)重要。就目前財(cái)政預(yù)算管理工作的內(nèi)容來看，大致包括4個(gè)部分：（1）正確處理好超預(yù)算資金與預(yù)算內(nèi)資金的關(guān)系，確保各項(xiàng)資金的使用都能夠及時(shí)納入到財(cái)政預(yù)算管理工作中；（2）正確處理好業(yè)務(wù)性支出與事業(yè)性支出之間的關(guān)系，確保各類資金的使用都有其相應(yīng)的關(guān)系體系；（3）正確處理好維持性支出與發(fā)展性支出的關(guān)系，要根據(jù)企事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際情況，對各項(xiàng)資金進(jìn)行合理安排；（4）正確處理好重點(diǎn)性支出和一般性支出的關(guān)系，分主次先后，分輕重緩急，以此來將資金的效能最大限度的發(fā)揮出來。
3.完善財(cái)會的報(bào)表體系
首先，要對企事業(yè)單位發(fā)展過程中的會計(jì)管理目標(biāo)進(jìn)行充分明確，將其定位于國家、宮中、事業(yè)單位和企業(yè)，提供科學(xué)、準(zhǔn)確、及時(shí)、全面的財(cái)務(wù)信息。其次，要在完善現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上對分析的指標(biāo)和方法進(jìn)行創(chuàng)新，建立起在新的經(jīng)濟(jì)形勢下普遍通行的財(cái)務(wù)分析模式，以此來使財(cái)會的報(bào)表體系滿足不同使用者的需求。
4.建立完善的財(cái)政管理監(jiān)督制度
財(cái)政管理監(jiān)督制度的完善也是加強(qiáng)財(cái)政會計(jì)管理工作的一個(gè)重要途徑。做好此項(xiàng)工作，一方面，可以使管理人員更加方便的進(jìn)行財(cái)務(wù)的管理和審核工作，對于管理工作中存在的問題，能夠第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，從而采取針對性的措施將問題有效解決，有效避免資金浪費(fèi)的情況發(fā)生。另一方面，財(cái)政管理監(jiān)督制度的完善還可以在一定程度上杜絕的問題發(fā)生，更好的對資金起到保護(hù)作用。
三、結(jié)語
由于我國高校目前的財(cái)務(wù)管理制度已經(jīng)不適應(yīng)社會的要求，所以在財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)了很多問題。
（一）財(cái)務(wù)制度問題
我國的高等教育一般都是采用國家投資辦學(xué)的方式，國家為高校提供資金，但是這種投資并不是以營利為目的的投資，而且國家將這些資金的使用和管理的權(quán)利都委托給了高校，也沒有對這些資金的使用和管理設(shè)定計(jì)劃，相當(dāng)于國家并不承擔(dān)這筆資金的所有權(quán)。高校雖然行使法人權(quán)力，卻也不承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，國家沒有對高校資產(chǎn)使用和管理進(jìn)行監(jiān)督，高校又不核算成本、盈利和虧損，導(dǎo)致高校的財(cái)務(wù)管理具有很大的彈性。
（二）財(cái)務(wù)指標(biāo)問題
隨著市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和我國高等教育辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，高校的經(jīng)濟(jì)活動也日益增加，并且形式和內(nèi)容多樣化，這也導(dǎo)致了高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的加大，目前大部分高校已經(jīng)設(shè)置了統(tǒng)一的財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)，以便對高校活動中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。但是還有很多高校并不重視財(cái)務(wù)分析，財(cái)務(wù)工作也僅限于表面，根本不了解財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的內(nèi)在聯(lián)系，也就無法發(fā)揮財(cái)務(wù)分析提高財(cái)務(wù)工作效率和管理水平的作用。沒有統(tǒng)一的完整的財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)，就無法合理規(guī)范地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，也就無法讓財(cái)務(wù)管理為高校發(fā)展出一份力。
（三）財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制問題
我國高校目前多采用的是校長責(zé)任制，這就導(dǎo)致高校財(cái)務(wù)管理的財(cái)權(quán)分配矛盾，校長和高層領(lǐng)導(dǎo)直接掌握財(cái)政分配權(quán)，直接領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)管理工作，這樣很容易造成追求個(gè)人利益或小團(tuán)體利益的現(xiàn)象，加上經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度的不完善，高校資金只出不入，無人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，非常不利于高校的發(fā)展。
二、管理會計(jì)應(yīng)用于高校財(cái)務(wù)管理中的意義
管理會計(jì)在高校財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用包括了投資決策方面、預(yù)算管理方面、本量利分析的應(yīng)用、成本二分法的利用等，這些應(yīng)用無一不對高校的財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生了很大的幫助，其中最主要的還是在投資決策和預(yù)算管理方面的應(yīng)用。管理會計(jì)可以為高校的預(yù)算管理和投資決策提供依據(jù)。由于高校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，對資金的需求量也增大。當(dāng)前我國大部分高校都是采用學(xué)校會計(jì)制度進(jìn)行核算，根本無法為高校的決策提供依據(jù)，而管理會計(jì)中的投資決策方法可以為高校的財(cái)務(wù)管理工作提供幫助，比如說核算教育成本和學(xué)生人數(shù)之間的關(guān)系，為編制財(cái)務(wù)計(jì)劃提供依據(jù)；核算需引進(jìn)的科研技術(shù)成本與帶來的結(jié)果，選擇最經(jīng)濟(jì)合理的引進(jìn)方式；還有購置教學(xué)和試驗(yàn)設(shè)備等都可以運(yùn)用管理會計(jì)來進(jìn)行核算，幫助管理部門進(jìn)行結(jié)算、理財(cái)、監(jiān)督和收集信息反饋，提高決策的科學(xué)性，降低高校辦學(xué)成本，從而推動高校發(fā)展。
三、管理會計(jì)在高校財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用措施
（一）形成適合高校的管理會計(jì)理論
管理會計(jì)一直以來都是應(yīng)用于企業(yè)中的，它的理論更適合企業(yè)的發(fā)展，如果要讓管理會計(jì)更好地應(yīng)用在高校財(cái)務(wù)管理中，就應(yīng)該結(jié)合高校的實(shí)際經(jīng)營狀況，對原有的管理會計(jì)理論進(jìn)行完善和修改，形成一套科學(xué)合理的高校管理會計(jì)理論，以便于管理會計(jì)更好地為高校財(cái)務(wù)管理工作和高校發(fā)展提供助力。
（二）建立管理會計(jì)信息系統(tǒng)
先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，為管理會計(jì)在高校財(cái)務(wù)管理工作的應(yīng)用提供了基礎(chǔ)條件，由于管理會計(jì)需要分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并進(jìn)行預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制和考核，所以其算法極其復(fù)雜，難以人工完成。因此，必須在高校財(cái)務(wù)部門建立管理會計(jì)信息系統(tǒng)，以數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)通信等技術(shù)來完成管理會計(jì)的工作，提高高校財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。
（三）建立高素質(zhì)管理會計(jì)人員隊(duì)伍
管理會計(jì)對于會計(jì)人員的要求比較高，提高財(cái)務(wù)管理會計(jì)人員的素質(zhì)是十分必要的。由于財(cái)務(wù)部門直接受高校領(lǐng)導(dǎo)管理，所以高校領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理的重視，轉(zhuǎn)變管理模式，財(cái)務(wù)人員則由“報(bào)賬型”會計(jì)向“管理型”會計(jì)轉(zhuǎn)變，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的主觀性和能動性，促進(jìn)資源的優(yōu)化配置，結(jié)合實(shí)際工作狀況培養(yǎng)一支靈活專業(yè)的高素質(zhì)會計(jì)人員隊(duì)伍，提高高校財(cái)務(wù)管理水平。
（四）加強(qiáng)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合
（一）依據(jù)不同的規(guī)范產(chǎn)生的問題
管理會計(jì)容易受到企業(yè)價(jià)值規(guī)律和經(jīng)濟(jì)理論的影響，主要考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益所指定的計(jì)劃，以滿足管理人員的要求為主，所以在會計(jì)準(zhǔn)則中對管理會計(jì)的要求相對寬松。但對于財(cái)務(wù)會計(jì)而言，需要嚴(yán)格的按照會計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行會計(jì)活動[2]。財(cái)務(wù)會計(jì)要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和管理要求對會計(jì)內(nèi)容進(jìn)行歸納整理，處理企業(yè)的費(fèi)用信息和財(cái)產(chǎn)狀況，嚴(yán)格依照國家規(guī)定進(jìn)行整合、處理，所以財(cái)務(wù)會計(jì)要比管理會計(jì)更為嚴(yán)格、規(guī)范，這也就使得二者的融合出現(xiàn)管理程度上的問題。
（二）會計(jì)信息數(shù)據(jù)共享存在的問題
財(cái)務(wù)會計(jì)的會計(jì)活動要嚴(yán)格遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)，還要保證其會計(jì)信息的準(zhǔn)確性、公正性、公開性，最終還要向企業(yè)提供財(cái)務(wù)報(bào)表形式的企業(yè)經(jīng)營信息。但是管理會計(jì)就不會受到相關(guān)會計(jì)規(guī)范的制約，在應(yīng)用過程中更加的靈活、方便，在向企業(yè)管理者提供會計(jì)信息時(shí)不會受到形式、格式的制約，提供會計(jì)信息的方式更加快捷便利，信息量也比較豐富。但是，兩種不同會計(jì)信息的對接有較大的不便，不利于會計(jì)信息數(shù)據(jù)的共享。
（三）會計(jì)從事人員的素質(zhì)問題
會計(jì)從事人員的態(tài)度對財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合有著一定的影響，我國的企業(yè)內(nèi)部會計(jì)從事人員，其整體專業(yè)素質(zhì)和知識水平還有待提高。社會不斷發(fā)展，各類大中小型的企業(yè)也如雨后春筍一般出現(xiàn)，雖然國內(nèi)各大院校都開設(shè)了會計(jì)專業(yè)，為國家培養(yǎng)了大批的會計(jì)人才，但也無法滿足企業(yè)對會計(jì)管理人才的大量需求[3]。另外，大部分的會計(jì)從業(yè)人員對于財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合還沒有全面、正確的認(rèn)識，而財(cái)務(wù)會計(jì)人員和管理會計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)要求也大有不同，使得二者在融合時(shí)，會計(jì)人員的溝通協(xié)作能力難以融合。
二、促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合與發(fā)展的具體措施
（一）完善企業(yè)的會計(jì)制度
建立健全的會計(jì)制度對于企業(yè)的經(jīng)營管理有著很大程度上的幫助，也能夠?yàn)槠髽I(yè)中的決策提供理論支持。會計(jì)制度能夠?qū)ζ髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中各類信息的歸納整理、分析總結(jié)、核實(shí)上報(bào)等過程進(jìn)行規(guī)范化管理，是財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)工作都要遵循的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)中建立融合性的會計(jì)制度時(shí)，要根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的自身情況，既要明確規(guī)定管理會計(jì)的職責(zé)，使企業(yè)的資源得到充分利用，又要以財(cái)務(wù)會計(jì)為主體，保證向管理會計(jì)提供信息的準(zhǔn)確性。因?yàn)槲覈鄶?shù)的企業(yè)都沒有設(shè)立專門的管理會計(jì)部門，致使財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的業(yè)務(wù)范圍沒有明確的界限劃分，所以，企業(yè)應(yīng)該將管理制度進(jìn)一步細(xì)化，逐步組建一支管理會計(jì)隊(duì)伍，將管理會計(jì)體系獨(dú)立出來，使管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)既脫離又融合，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)活動。
（二）提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力
對于會計(jì)人員素質(zhì)的提高首先要對其思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)其樹立正確的會計(jì)觀，提高對會計(jì)行業(yè)的認(rèn)識水平。會計(jì)人員總是會被誤解為企業(yè)的記賬員，由于長期的習(xí)慣于不被重視的環(huán)境，連會計(jì)人員自身對會計(jì)工作的認(rèn)識也產(chǎn)生一定的偏差。所以，會計(jì)從事人員要端正自身的工作態(tài)度，以嚴(yán)格的職業(yè)要求來約束自己，努力的學(xué)習(xí)會計(jì)方面的新知識、新技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。企業(yè)也要在對內(nèi)部會計(jì)人員培訓(xùn)的同時(shí)，大力引進(jìn)高素質(zhì)的會計(jì)人才，努力打造一支高水平的、精英型的會計(jì)團(tuán)隊(duì)。
（三）將信息技術(shù)應(yīng)用到會計(jì)信息的交流共享中
財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)在存在區(qū)別的同時(shí)，也免不了其同源的性質(zhì)，管理會計(jì)主要依靠財(cái)務(wù)會計(jì)的數(shù)據(jù)開展工作，根據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)的數(shù)據(jù)對會計(jì)信息進(jìn)行加工，通過統(tǒng)計(jì)的方式獲得報(bào)告。而財(cái)務(wù)會計(jì)的數(shù)據(jù)主要是通過會計(jì)的計(jì)算、確認(rèn)、表格填寫等一系列過程，最終形成報(bào)表式的數(shù)據(jù)匯總。從管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)在數(shù)據(jù)獲取的途徑上看，完全可以通過信息技術(shù)的運(yùn)用實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)數(shù)據(jù)資源的交流與共享，建立在二者匯總信息之上的數(shù)據(jù)加工、處理，能夠使所有的會計(jì)信息都包含其中，便于數(shù)據(jù)信息的查找，之后再通過數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的建立為財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的數(shù)據(jù)對接提供平臺，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合，實(shí)現(xiàn)會計(jì)數(shù)據(jù)信息的無縫對接[4]。
（四）構(gòu)建科學(xué)合理的融合體系
企業(yè)會計(jì)想要進(jìn)一步發(fā)展與完善，就要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合，通過構(gòu)建科學(xué)的財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合體系，使企業(yè)的會計(jì)活動能夠不斷滿足會計(jì)信息使用者的多元化需求，避免企業(yè)經(jīng)營活動中一些不必要的浪費(fèi)現(xiàn)象出現(xiàn)。目前企業(yè)會計(jì)方面，管理會計(jì)的地位遠(yuǎn)不及財(cái)務(wù)會計(jì)，這就要求融合體系要通過一些必要的措施來平衡財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的關(guān)系，首先，企業(yè)管理層要足夠的重視管理會計(jì)，在日常的生產(chǎn)經(jīng)營中合理利用管理會計(jì)；其次，要強(qiáng)化管理會計(jì)的教育工作，開展一系列的培訓(xùn)工作，幫助企業(yè)員工了解管理會計(jì)的重要性；再次，對于基礎(chǔ)會計(jì)數(shù)據(jù)信息的采集要通過恰當(dāng)?shù)姆椒ǐ@得，保證財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的有效融合；最后，要對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行優(yōu)化，對會計(jì)工作進(jìn)行細(xì)分，進(jìn)一步促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合。
（五）樹立財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合意識
在我國現(xiàn)代企業(yè)不斷崛起的新形勢下，財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，使企業(yè)穩(wěn)定、長遠(yuǎn)的發(fā)展。但是企業(yè)對于會計(jì)工作的認(rèn)識還存在一些盲點(diǎn)，導(dǎo)致會計(jì)的管理職能沒能有效發(fā)揮。企業(yè)想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合，樹立起財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合意識，進(jìn)而為企業(yè)的決策提供科學(xué)依據(jù)，不斷提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益[5]。
（六）改進(jìn)財(cái)務(wù)資料和會計(jì)報(bào)告
進(jìn)一步促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合，就要在財(cái)務(wù)資料的格式方面進(jìn)行全新的設(shè)計(jì)。第一，在會計(jì)報(bào)表原有格式的基礎(chǔ)上，增設(shè)一些信息碼和類別信息，這既能解決在財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合的過程中會計(jì)信息重復(fù)篩選的問題，又能為管理會計(jì)的工作帶來方便，提高會計(jì)工作的工作效率。第二，可以增設(shè)備注欄，方便記錄難以分類的會計(jì)信息。第三，在將二者融合的同時(shí)，對會計(jì)報(bào)告的形式要根據(jù)其不同需求進(jìn)行不同設(shè)定，保障信息使用的便利性，進(jìn)而提高決策效率。
三、結(jié)論
