《中國人力資源開發》雜志論文投稿要求：
Ⅰ、參考文獻按GB/T 7714-2005《文后參考文獻著錄規則》采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現的先后順序用阿拉伯數字加方括號標出。
Ⅱ、作者簡介放在首頁腳注，注明生年、單位、職稱和郵編。
Ⅲ、摘要包括的信息量應與論文基本相符，使讀者即使不閱讀全文，通過摘要也能基本了解論文的觀點和研究的基本結論。
Ⅳ、引用國際組織機構報告時，應標明機構名，報告名，編號，第幾頁或第幾段，但聯大決議和安理會決議等可略去機構名和報告名，直接在UN Doc.后標出文件編號。引用國際組織機構報告時，應標明機構名，報告名，編號，第幾頁或第幾段，但聯大決議和安理會決議等可略去機構名和報告名，直接在UN Doc.后標出文件編號。
Ⅴ、來稿必須論點明確、數據可靠、內容詳實、語言精練。
雜志發文主題分析如下：
| 機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
| 中國人民大學 | 541 | 人力資源；企業；資源管理；人力資... |
| 首都經濟貿易大學 | 280 | 企業；人力資源；資源管理；勞動關... |
| 《中國人力資源開發》... | 177 | 人力資源；企業；人力資源管理；資... |
| 南京大學 | 159 | 人力資源；資源管理；人力資源管理... |
| 中國人力資源開發研究... | 157 | 人力資源；人力資源管理；資源管理... |
| 北京大學 | 141 | 人力資源；企業；人力資源管理；資... |
| 上海交通大學 | 116 | 企業；人力資源；人力資源管理；資... |
| 中南財經政法大學 | 115 | 人力資源；企業；績效；人力資源管... |
| 南開大學 | 106 | 企業；人力資源；人力資源管理；資... |
| 暨南大學 | 103 | 人力資源；企業；資源管理；人力資... |
雜志往期論文摘錄展示
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德才兼備:基于能力與道德視角的領導地位鞏固機制研究
越契合組織,越適應工作?人-組織價值觀匹配對新員工早期組織適應的影響
員工主動變革行為:前因與后果
勞動保護對高管薪酬業績敏感性的影響:基于中國上市公司樣本的DID檢驗
照料制度與家政業勞動關系--西方主流發展模式述評
零工經濟前沿研究述評
授權賦能、組織學習與戰略轉型:基于山西振東集團的案例分析
家族企業繼承人發展經歷與導師帶教對傳承績效的影響--基于浙江省家族企業的實證研究
