時(shí)間：2023-10-05 10:28:55
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇會(huì)計(jì)核算問題及解決對(duì)策，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
由于每個(gè)行業(yè)的不同，會(huì)計(jì)核算也有所區(qū)別。施工企業(yè)由于具有施工周期較長、生產(chǎn)工人流動(dòng)性大、投資大等特點(diǎn)，決定了施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算區(qū)別于其他行業(yè)，具有一定的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)上：
1.分級(jí)核算和分級(jí)管理相結(jié)合
由于施工企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)是流動(dòng)性較大、生產(chǎn)地分散，施工企業(yè)的材料物資、管理人員、施工設(shè)備以及后勤保障人員都要隨著施工地點(diǎn)的變動(dòng)而變動(dòng)，為了能夠真實(shí)、準(zhǔn)確的反映施工企業(yè)的經(jīng)營狀況，施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算采用了分級(jí)核算和分級(jí)管理相結(jié)合的方法，這樣就將會(huì)計(jì)核算和施工企業(yè)的流動(dòng)性緊密的結(jié)合企業(yè)來，更好的反映出材料物資、施工設(shè)備的使用情況。
2.工程價(jià)款分階段辦理結(jié)算
施工企業(yè)有時(shí)單個(gè)項(xiàng)目周期過長，占用了大量的資金，導(dǎo)致資金利用率下降。因此施工企業(yè)會(huì)將一個(gè)項(xiàng)目劃分為幾個(gè)合同階段，再按照各個(gè)階段劃分為若干個(gè)單項(xiàng)工程，在會(huì)計(jì)核算時(shí)按照分階段結(jié)算的方法，這樣既可以提高資金的周轉(zhuǎn)速度，又可以提高施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
3.單獨(dú)計(jì)算各項(xiàng)工程成本
施工企業(yè)的每個(gè)施工項(xiàng)目都有著不同的承建者、施工地點(diǎn)，這樣的單獨(dú)性和多樣性就決定了施工企業(yè)要對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行單獨(dú)的成本核算，這樣也有助于國家有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。
二、建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題
1.會(huì)計(jì)信息傳遞具有滯后性
根據(jù)我國相關(guān)會(huì)計(jì)法的要求，企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要在一個(gè)會(huì)計(jì)年度及時(shí)、合理、準(zhǔn)確的入賬，會(huì)計(jì)核算工作要對(duì)涉及的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，做好會(huì)計(jì)核算工作的前提就是保證會(huì)計(jì)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確。然而由于建筑施工企業(yè)的施工特點(diǎn)以及日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，加大了其在收集、分析、記錄相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的難度，也就造成了會(huì)計(jì)信息傳遞的滯后性。由于建筑施工企業(yè)的施工地大部分是在異地，有些偏遠(yuǎn)地區(qū)缺乏先進(jìn)的信息化技術(shù)，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)票據(jù)的傳遞和收集緩慢，同時(shí)施工企業(yè)在發(fā)生賒銷料款時(shí)并不能及時(shí)的開具發(fā)票，這也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算的滯后性。另外，建筑施工企業(yè)為了降低成本，很少使用會(huì)計(jì)電算化進(jìn)行核算，這就加大了會(huì)計(jì)核算的工作量，降低了會(huì)計(jì)信息反饋的時(shí)間，會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性得不到保障。
2.會(huì)計(jì)核算方法不規(guī)范、內(nèi)容不全面科學(xué)
建筑施工企業(yè)必須按照實(shí)際的成本支出進(jìn)行成本核算，但是由于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不同以及企業(yè)為了達(dá)到某種經(jīng)營目標(biāo)，并沒有根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而是采用一定的方法提高或者降低利潤的方法進(jìn)行核算。例如施工企業(yè)在周轉(zhuǎn)材料的會(huì)計(jì)核算的處理上，就存在一定的主觀選擇，因?yàn)橛行┎牧峡梢酝瑫r(shí)采取分次攤銷和分期攤銷，這樣施工企業(yè)就可以選擇對(duì)于自身有利的攤銷方式進(jìn)行攤銷，使得會(huì)計(jì)核算方法不夠規(guī)范。
同時(shí)，建筑施工企業(yè)也要對(duì)一些不確定的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行分析，在對(duì)于一些難以分割成本的攤銷問題上，有些企業(yè)并沒有按照作業(yè)成本法進(jìn)行科學(xué)的核算，而是簡單的按照一定比例進(jìn)行攤銷，會(huì)計(jì)核算不夠精細(xì)，滿足不了精細(xì)化管理的要求，會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容顯然不夠全面科學(xué)。
3.缺乏會(huì)計(jì)核算意識(shí)，內(nèi)部控制制度不完善
大多數(shù)的建筑施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，在日常的經(jīng)營活動(dòng)中側(cè)重的是盈利的多少，忽視了會(huì)計(jì)核算工作。許多建筑施工單位的管理者單存的認(rèn)為會(huì)計(jì)核算的對(duì)象是資金運(yùn)動(dòng)，忽視了對(duì)于成本的管理，同時(shí)財(cái)務(wù)部門對(duì)于成本信息的了解也不夠，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)僅僅是依靠施工部門提供的成本信息核算，使會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性不強(qiáng)。
同時(shí)由于一些施工企業(yè)從自身利益出發(fā)，出現(xiàn)了隱瞞收入、虛列費(fèi)用進(jìn)行逃稅漏稅的現(xiàn)象，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因之一就是會(huì)計(jì)核算執(zhí)行力不強(qiáng)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)不規(guī)范，影響到了企業(yè)內(nèi)部控制的水平，使得會(huì)計(jì)核算中大量違規(guī)行為的出現(xiàn)。
4.建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)不高
建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算要通過會(huì)計(jì)核算人員來實(shí)施，但是就目前的情況來看，建筑施工企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)并沒有隨著其發(fā)展而提高，主要表現(xiàn)為：一些會(huì)計(jì)人員不具備從業(yè)資格就上崗以及為了夸大企業(yè)利潤而對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾等。同時(shí)由于建筑施工企業(yè)主要側(cè)重于項(xiàng)目的建設(shè)，忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)，造成了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)比較狹窄，會(huì)計(jì)核算水平相應(yīng)較低。
三、完善建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策
1.提高對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算制度
從上述可以看出建筑施工企業(yè)的決策者對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)直接影響著會(huì)計(jì)核算的水平，關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展。因此施工企業(yè)的管理者首先要提高對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，明確會(huì)計(jì)核算的對(duì)象以及范圍，重視成本管理，并在實(shí)際工作中將成本管理落實(shí)到實(shí)處；其次，要加大管理制度的執(zhí)行力度，健全管理機(jī)制，工作人員要嚴(yán)格記錄好人員出勤和材料進(jìn)出庫的情況，為會(huì)計(jì)核算提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制
建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行缺少不了監(jiān)督機(jī)制的約束，因此建筑施工企業(yè)可以通過內(nèi)外部的監(jiān)督機(jī)制來提升會(huì)計(jì)核算水平。首先，健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)核算的流程和操作進(jìn)行規(guī)范，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作向正規(guī)化、制度化的方向發(fā)展，同時(shí)也要強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)，加大對(duì)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、質(zhì)量的審計(jì)力度，這樣就可以遏制會(huì)計(jì)核算中舞弊行為的發(fā)生；其次，政府部門和稅務(wù)部門有權(quán)利依照相關(guān)的法律對(duì)建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范，保證會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化、程序化，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作中的違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
3.提高建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)
建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平，因此施工企業(yè)要從以下幾點(diǎn)出發(fā)提升施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平：第一，通過對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，使其對(duì)會(huì)計(jì)核算工作有更好的了解；第二，要重視對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作，使會(huì)計(jì)核算人員及時(shí)的掌握國家的相關(guān)政策；第三，引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，無論是財(cái)務(wù)制度的建設(shè)還是資金的管理都需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，因此施工企業(yè)要制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，吸引高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。
4.利用信息化手段進(jìn)行會(huì)計(jì)核算
建筑施工企業(yè)要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)階段是信息化的時(shí)代，會(huì)計(jì)核算水平的提高是離不開信息化手段的。建筑施工企業(yè)可以利用會(huì)計(jì)電算化，運(yùn)用信息化手段減輕會(huì)計(jì)核算的工作量，提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，提升企業(yè)自動(dòng)化辦公的水平，具體的可以從以下幾方面著手：一方面，建筑施工企業(yè)在引進(jìn)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)的同時(shí)，也要建立相應(yīng)的軟件管理制度，使得各部門在自動(dòng)化管理辦公中有明確的分工，例如要對(duì)如何授權(quán)、原始憑證的保存等問題進(jìn)行規(guī)范，為信息化條件下會(huì)計(jì)核算提供保障；另一方面，要注意在信息化下的財(cái)務(wù)信息與施工項(xiàng)目的實(shí)際財(cái)務(wù)信息的對(duì)接，及時(shí)的反饋核算結(jié)果，為決策者提供及時(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算;中小企業(yè);問題和對(duì)策
前言
近幾年來，中小企業(yè)的發(fā)展速度在不斷的增長，發(fā)展過程中出現(xiàn)了一些問題，特別是在財(cái)務(wù)方面的能力整體而言不高，尤其是會(huì)計(jì)核算活動(dòng)中出現(xiàn)的問題較多 。而這些問題大多是由于中小企業(yè)的經(jīng)營特性或是結(jié)構(gòu)相關(guān)，導(dǎo)致它們不容易被發(fā)掘，解決會(huì)計(jì)核算中的問題，才能使中小企業(yè)良性發(fā)展下去[1]。
1.中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算發(fā)展現(xiàn)狀
1.1會(huì)計(jì)核算主體不明確
中小企業(yè)的組成人數(shù)比較少，容易出現(xiàn)投資經(jīng)營管理幾個(gè)方面都是由一個(gè)人掌握，因此，管理制度上嚴(yán)重的個(gè)人意識(shí)化，公司的財(cái)產(chǎn)和個(gè)人的財(cái)產(chǎn)界定不清，甚至相互占用的問題也是十分常見。
1.2會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范
由于中小企業(yè)的規(guī)模以及資金方面的原因，在部門設(shè)置的問題上比較隨意，企業(yè)設(shè)立了財(cái)務(wù)部門，但是對(duì)其職責(zé)范圍不是很明晰，甚至有的企業(yè)不設(shè)置財(cái)務(wù)部門，或是財(cái)務(wù)人員的任用不恰當(dāng)。例如，聘用領(lǐng)導(dǎo)的親屬擔(dān)任重要的財(cái)務(wù)位置，不管這些親屬的專業(yè)實(shí)力如何，使得會(huì)計(jì)職位不能發(fā)揮其效用。還有的公司聘用外部人員來定期查看賬目，招兼職人員做帳，對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理百害而無一利[2]。
1.3建賬不規(guī)范
中小企業(yè)都有做賬不實(shí)的情況發(fā)生，對(duì)于取得的利潤以及應(yīng)該繳納的稅額都沒有核算，使得會(huì)計(jì)記賬的目的完全喪失，會(huì)計(jì)核算形同虛設(shè)。
1.4內(nèi)控制度不完善
企業(yè)內(nèi)部的控制制度不完善，導(dǎo)致了企業(yè)的內(nèi)部把控能力很弱，控制制度的可操作性不強(qiáng)，在執(zhí)行力度方面效果就不好了。
1.5會(huì)計(jì)電算化水平不高
使用電算化做賬是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的必備技能，中小企業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求不高，或是自身的資金不足等問題，導(dǎo)致了電算化水平止步不前，會(huì)計(jì)人員也就不重視電算化能力，電算軟件開發(fā)難，市場可選擇性不強(qiáng)，中小企業(yè)離信息化財(cái)務(wù)管理還很遠(yuǎn)[3]。
2.中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的不足
2.1會(huì)計(jì)核算主體界限不清
中小企業(yè)在經(jīng)營權(quán)以及所有權(quán)的界定上不是很明確，個(gè)人財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)產(chǎn)分不清，企業(yè)老板動(dòng)用公司財(cái)產(chǎn)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。或者是老板的親屬在公司任職，假借老板的名義動(dòng)用公司財(cái)產(chǎn)，出具不實(shí)的報(bào)銷單據(jù)等。還有的老板對(duì)于雇傭的會(huì)計(jì)人員不信任，自己親自管理公司資金，公司內(nèi)部經(jīng)常有資金混亂的問題出現(xiàn)，任意的支取資金并且沒有記錄在賬目支出上，而本該存入銀行的收入也沒有體現(xiàn)在收入賬目上，而是直接用來發(fā)放員工工資。整個(gè)公司的賬目不清，導(dǎo)致整個(gè)公司的非親屬人員無心工作，不利于企業(yè)的發(fā)展[4]。
2.2會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不當(dāng)
中小企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置過程有很大的問題，最主要的是會(huì)計(jì)人員的運(yùn)用不合適導(dǎo)致會(huì)計(jì)流程的實(shí)施很困難，比較突出的一點(diǎn)是任人唯親，親屬在執(zhí)行力度上以及工作效率方面都會(huì)有所懈怠。再有是沒有專門的會(huì)計(jì)人員，使用兼職會(huì)計(jì)來管理賬目，兼職會(huì)計(jì)可以節(jié)約成本，但是不能很好的了解企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展?fàn)顩r，無法確認(rèn)企業(yè)賬目的真實(shí)有效性。最后，兼職人員沒有很強(qiáng)的約束性，隨時(shí)有可能辭職，這對(duì)企業(yè)來說是非常大的挑戰(zhàn)，需要與企業(yè)接任人員交接，造成了企業(yè)賬目的不連續(xù)。
2.3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)
在會(huì)計(jì)核算活動(dòng)中，最重要的是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的真實(shí)可靠性，原始憑證記錄是會(huì)計(jì)工作的基本職能，若是原始憑證都不能保證真實(shí)完整，對(duì)于企業(yè)的整體資金運(yùn)營是很不利的，會(huì)計(jì)核算的工作也很難開展[5]。還有的企業(yè)建賬不夠規(guī)范，沒有將會(huì)計(jì)憑證專門保存，賬目分類不清晰，票據(jù)，現(xiàn)金和銀行賬目沒有分類記錄存放。在一些細(xì)節(jié)方面也做得不夠到位，例如在使用時(shí)沒有寫明賬戶使用時(shí)間日期，給查詢帶來很大麻煩。
2.4內(nèi)部控制力度不夠
中小企業(yè)往往容易忽視對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管力度，對(duì)于監(jiān)督的工作不重視，可以看出是企業(yè)的內(nèi)部控制制度不健全，管理層對(duì)于會(huì)計(jì)核算的管理力度不夠，資金運(yùn)營的內(nèi)部控制不嚴(yán)格，沒有相應(yīng)的審計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行監(jiān)督。
3.提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算能力的對(duì)策
3.1健全中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度
我國會(huì)計(jì)的法律法規(guī)制度比較完善，但是沒有針對(duì)中小企業(yè)的約束，沒有根據(jù)中小企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)狀況來制定法規(guī)，沒有可操作性，對(duì)于很多中小企業(yè)來說都不適用。中小企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的宣傳，明確會(huì)計(jì)的主體人員，企業(yè)的每一筆收入以及支出都要嚴(yán)格的審查，老板個(gè)人不能隨意動(dòng)用資金，明確各個(gè)部門的責(zé)任人，增強(qiáng)全體人員的財(cái)務(wù)意識(shí)，對(duì)于存在違反會(huì)計(jì)原則的行為要及時(shí)的制止，嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的處罰[6]。可以通過以下幾個(gè)方向來進(jìn)行制度完善，第一是建立健全企業(yè)內(nèi)部核查制度，具體到核查工作的分工，責(zé)任，形式，制單，復(fù)核的方法等，第二是建立成本核算制度，會(huì)計(jì)成本核算結(jié)果對(duì)于部門的管理人員有很強(qiáng)的借鑒意義，可以通過了解公司的財(cái)政來制定相應(yīng)的計(jì)劃。最后建立財(cái)務(wù)審批制度，強(qiáng)化企業(yè)各項(xiàng)支出的管理，保證企業(yè)資金正常健康的流動(dòng)。
3.2建設(shè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍
企業(yè)要定期的組織會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行再教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)最新的法律條文，了解新下達(dá)到的國家財(cái)政政策，由此來提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)水平。鼓勵(lì)員工跟上企業(yè)的發(fā)展，提升會(huì)計(jì)電算化的水平，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化財(cái)會(huì)管理。對(duì)于已經(jīng)使用電算化的企業(yè)要不斷的更新目前的管理方式以及電算化系統(tǒng)。企業(yè)要對(duì)有專業(yè)技術(shù)水平的人才創(chuàng)造發(fā)展空間，完善企業(yè)自身的用人制度，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，將會(huì)計(jì)人員的能力擴(kuò)展到分析，管理以及創(chuàng)新上，甚至可以根據(jù)市場的需要來進(jìn)行財(cái)務(wù)決策分析。吸引高素質(zhì)的人才到中小企業(yè)就業(yè)，提高高素質(zhì)人才的工資待遇，改善中小型企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)以及組成[7]。
3.3制定內(nèi)部管控制度
加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理制度是企業(yè)發(fā)展的重要舉措。企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)內(nèi)部的把控好壞程度影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量以及效率，加強(qiáng)內(nèi)部控制是企業(yè)優(yōu)化財(cái)務(wù)管理的重要方式，而企業(yè)的會(huì)計(jì)核算是企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的財(cái)務(wù)職能，財(cái)務(wù)核算之后的數(shù)據(jù)可以為各個(gè)部門進(jìn)行決策時(shí)提供有利的依據(jù)。所以，建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度是非常有必要的，包括了成本的核算，財(cái)務(wù)清查，財(cái)務(wù)收支審批等方面的制度，有效的內(nèi)控制度能為企業(yè)的會(huì)計(jì)核算帶來很大的改善。加大會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督力度，可以形成對(duì)固定資產(chǎn)的管控，成本費(fèi)用的控制，使用多樣的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度，使得會(huì)計(jì)職能得到充分的發(fā)揮。中小企業(yè)的老板應(yīng)該重視會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制，提升會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確度，以保證會(huì)計(jì)核算結(jié)果對(duì)企業(yè)決策的有力支持。
3.4加強(qiáng)外部監(jiān)督力度
對(duì)于會(huì)計(jì)核算的外部監(jiān)管方式，主要是通過相關(guān)的政府部門對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行檢查，除了對(duì)于企業(yè)的稅收狀態(tài)監(jiān)督檢查以外，一些會(huì)計(jì)違法亂紀(jì)現(xiàn)象也要落實(shí)檢查。工商部門以及稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查時(shí)，要注意以相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)作為判定依據(jù)，監(jiān)督會(huì)計(jì)核算的工作質(zhì)量，使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。查詢企業(yè)的原始憑證進(jìn)行嚴(yán)格的審核，杜絕憑證的業(yè)務(wù)欄出現(xiàn)與公司業(yè)務(wù)不符的項(xiàng)目，加大檢查力度以及制定相關(guān)的懲罰措施。對(duì)于賬簿信息不實(shí)的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)人員以及公司進(jìn)行嚴(yán)肅處理或是處罰。最后規(guī)范原始憑證的內(nèi)容填寫，不能出現(xiàn)漏填以及錯(cuò)填的現(xiàn)象，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的真實(shí)可靠性。
3.結(jié)語
中小企業(yè)想要在市場競爭中脫穎而出就必須要立足長遠(yuǎn)，將自身的管理體系打造的更加完美，從企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面來講，是要基于當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況做好財(cái)務(wù)管理的工作，抓好會(huì)計(jì)核算這個(gè)關(guān)鍵的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)因素，增強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算實(shí)力，為企業(yè)決策時(shí)提供有利的數(shù)據(jù)支持[8]，促進(jìn)中小企業(yè)向健康有序的方向發(fā)展。（作者單位：江西理工大學(xué)劉珊瑜）
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一、碳會(huì)計(jì)核算存在的問題
1.碳會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)確認(rèn)問題。碳排放權(quán)在我國確認(rèn)為資產(chǎn)，已經(jīng)是沒有爭議了，但由于對(duì)排放權(quán)本質(zhì)認(rèn)識(shí)的差異，究竟確認(rèn)為何種資產(chǎn)形成了不同的觀點(diǎn)，導(dǎo)致了實(shí)務(wù)中會(huì)計(jì)處理方法的多樣化。比較主流性的觀點(diǎn)將其確認(rèn)為金融資產(chǎn)、存貨、無形資產(chǎn)。金融資產(chǎn)觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為企業(yè)取得的碳排放權(quán)符合金融資產(chǎn)的定義，企業(yè)的持有目的是為了在近期內(nèi)出售或回購以獲得利潤，而且該項(xiàng)資產(chǎn)又形成了自由交易市場，有具體的定價(jià)機(jī)制，可以進(jìn)行現(xiàn)貨和期貨、期權(quán)交易。 存貨觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為對(duì)于參與CDM項(xiàng)目的企業(yè)而言，碳排放權(quán)存在于企業(yè)的日常活動(dòng)之中，符合存貨的定義。 無形資產(chǎn)觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為碳排放權(quán)具有無形資產(chǎn)的特征：不具有實(shí)物形態(tài)，但可以單獨(dú)出售或轉(zhuǎn)讓，持有過程中帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益不確定。因此碳排放權(quán)基本符合無形資產(chǎn)的定義。與碳排放相比，碳固的研究目前有些不盡人意，更不用說給企業(yè)提供確實(shí)可行的會(huì)計(jì)處理規(guī)范了。在實(shí)務(wù)中，企業(yè)都是根據(jù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來確定應(yīng)該把碳固確認(rèn)為何種資產(chǎn)，并沒有達(dá)成統(tǒng)一的意見。有學(xué)者嘗試性地提出碳固業(yè)務(wù)應(yīng)按企業(yè)碳固方式的不同，分為物理碳固、化學(xué)碳固和生物碳固一一確認(rèn)。但根據(jù)PwC和IETA的調(diào)查，實(shí)務(wù)中企業(yè)主要是將碳固量確認(rèn)為存貨或無形資產(chǎn)，不同的企業(yè)采用不同的確認(rèn)方法，使得信息的透明性和可比性大大減弱。
2.碳會(huì)計(jì)的計(jì)量問題。對(duì)于碳排放權(quán)的計(jì)量，主要的爭議是以歷史成本還是以公允價(jià)值為計(jì)量屬性最為合適。一些學(xué)者認(rèn)為，從資產(chǎn)歸屬類別上來看，既然碳排放權(quán)確認(rèn)為無形資產(chǎn)或存貨，就應(yīng)該采用歷史成本進(jìn)行初始計(jì)量。在后續(xù)計(jì)量中，按照歷史成本進(jìn)行攤銷，攤銷額直接計(jì)入當(dāng)期損益。而把碳排放權(quán)歸類為金融資產(chǎn)的學(xué)者自然認(rèn)為無論初始計(jì)量還是后續(xù)計(jì)量，都應(yīng)采用公允價(jià)值。國外大部分研究集中于碳固的存量或?qū)嵨锪康臏y算，只有少量學(xué)者涉足碳固的會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域。而國內(nèi)在碳固方面，只有少數(shù)學(xué)者對(duì)碳固的溫室氣體存量展開研究，除了肖序和周志方等在有關(guān)碳會(huì)計(jì)的文獻(xiàn)中談到碳固會(huì)計(jì)外，幾乎沒有其它學(xué)者對(duì)碳固的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行研究。甚至在物質(zhì)流測算方面，對(duì)企業(yè)碳固過程中存儲(chǔ)的碳實(shí)物量的核算方法也尚未能達(dá)成共識(shí)，并且操作方法極為繁瑣，企業(yè)對(duì)碳固的碳實(shí)物量核算難度很大。Viorel Blujdea、David Neil Bird和Carmenza Robledo認(rèn)為目前存在多種估計(jì)和計(jì)算碳固量的方法，導(dǎo)致可比性和一致性欠缺，呼吁形成一個(gè)獨(dú)一無二的、能被廣泛認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法，以提高造林/再造林碳固信息的可比性和一致性。
3.碳會(huì)計(jì)的信息披露問題。通過綜合分析各國關(guān)于碳信息披露的要求和國際組織制定的自愿碳信息披露標(biāo)準(zhǔn)，不難發(fā)現(xiàn)目前的碳信息披露現(xiàn)狀存在很多的缺陷：披露的碳信息缺乏可比性；碳排放信息的需求和供給沒有形成有效的對(duì)接；由于缺乏統(tǒng)一披露標(biāo)準(zhǔn)，影響碳信息披露的規(guī)范化；碳信息的強(qiáng)制披露和自愿披露各有其局限性。而且與國外企業(yè)相比，我國企業(yè)碳信息披露明顯滯后，存在不少問題，主要?dú)w集為以下幾點(diǎn)：缺乏碳會(huì)計(jì)信息規(guī)范的指導(dǎo)；沒有形成完善的上市公司信息披露制度；我國上市公司的低碳意識(shí)還不強(qiáng)，缺乏披露碳會(huì)計(jì)信息的自覺性。
二、解決對(duì)策
1.碳會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)確認(rèn)。目前，國內(nèi)外大部分學(xué)者建議把碳排放權(quán)確認(rèn)為“存貨”、“交易性金融資產(chǎn)”或者“無形資產(chǎn)”，事實(shí)上，這三種都不全面。存貨模式存在兩個(gè)缺陷：一是碳排放權(quán)不是企業(yè)日常活動(dòng)的主要產(chǎn)品，它只是附帶產(chǎn)生的；其交易發(fā)生的概率也不是很頻繁，不屬于日常業(yè)務(wù)的范疇；二是存貨應(yīng)具有實(shí)物形態(tài)，而碳排放權(quán)只是一種權(quán)利，不符合存貨的概念。金融工具模式也存在一定的缺陷：一是碳排放權(quán)雖然可以進(jìn)行現(xiàn)貨和期貨、期權(quán)交易，但碳排放權(quán)與其持有者之間并沒有相應(yīng)的權(quán)益關(guān)系；二是雖然我國碳減排量交易活動(dòng)在不斷增加，但目前并不存在一個(gè)區(qū)域性的或全國性的交易市場，無法確定碳排放權(quán)的公允價(jià)值。而當(dāng)企業(yè)取得碳排放權(quán)的目的是出售時(shí)，無形資產(chǎn)模式也不合理。結(jié)合各國對(duì)無形資產(chǎn)的定義，可以明顯發(fā)現(xiàn)，企業(yè)擁有無形資產(chǎn)的目的是生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營管理，以出售為目的的碳排放權(quán)不符合無形資產(chǎn)的定義。本文認(rèn)為碳排放權(quán)對(duì)于不同的交易主體具有不同的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，不能夠一概而論，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)持有碳排放權(quán)的不同用途作區(qū)別處理。當(dāng)企業(yè)持有碳排放權(quán)的目的是出售時(shí)，應(yīng)該把碳排放權(quán)確認(rèn)為交易性金融資產(chǎn)；當(dāng)企業(yè)以自用為目的持有碳排放權(quán)時(shí)，則應(yīng)該確認(rèn)為無形資產(chǎn)。
關(guān)于碳固會(huì)計(jì)，由于國內(nèi)外的研究實(shí)在不盡人意，并不存在很大的爭議，本文設(shè)想應(yīng)該設(shè)“碳固資產(chǎn)”和“碳固材料”兩個(gè)賬戶進(jìn)行處理，而不是將其確認(rèn)為無形資產(chǎn)或存貨，因?yàn)闊o論物理碳固、化學(xué)碳固還是生物碳固，都需要購買（建造）一定的碳固設(shè)施和設(shè)備，并購置必要的碳固材料，而這樣的設(shè)備和材料必會(huì)占用大筆資金，所以另設(shè)賬戶的處理符合重要性原則。對(duì)于物理碳固和化學(xué)碳固引起的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，“碳固材料”賬戶反映消耗性的碳固材料，在“碳固資產(chǎn)”賬戶下設(shè)置明細(xì)分類賬“長期性碳固資產(chǎn)”來反映使用時(shí)間較長的碳固設(shè)備或設(shè)施等。而對(duì)于生物碳固的確認(rèn)，則需要考慮是否同時(shí)產(chǎn)生生物性資產(chǎn)。如果沒有同時(shí)取得生物性資產(chǎn)，表明企業(yè)的生物碳固業(yè)務(wù)與其一般性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是分離的。企業(yè)可在“碳固資產(chǎn)”賬戶下設(shè)置明細(xì)分類賬“生物碳固資產(chǎn)”進(jìn)行反映。但如果同時(shí)取得了生物性資產(chǎn)，那么企業(yè)的碳固經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與一般性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)就是相融合的，還需再細(xì)分進(jìn)行處理。這種情況主要是指造林/再造林這種固存方式中，森林碳匯與林木資產(chǎn)之間的共生關(guān)系。若消耗性林木資產(chǎn)用于森林碳匯，但由于這類林木資產(chǎn)生長周期短，而且用于森林碳匯的林木載體會(huì)被砍伐，所以不需要考慮碳匯資產(chǎn)的確認(rèn)問題。若生產(chǎn)性林木資產(chǎn)和公益性森林資產(chǎn)用于森林碳匯，由于這兩種林木經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都具有鮮明的目的性，企業(yè)發(fā)生的各種成本費(fèi)用完全可以歸集到這兩類資產(chǎn)，不需要分配給森林碳匯資產(chǎn)。但企業(yè)需要按公允價(jià)值將兩類林木資產(chǎn)產(chǎn)生的森林碳匯確認(rèn)為“碳排放權(quán)其他資產(chǎn)”，并同時(shí)確認(rèn)“碳固收入”。
2.碳會(huì)計(jì)的計(jì)量。本文認(rèn)為碳排放權(quán)的計(jì)量不僅應(yīng)采用多種計(jì)量屬性，而且計(jì)量單位也應(yīng)多元化，以貨幣計(jì)量單位為主，實(shí)物計(jì)量單位為輔。理由如下：（1）貨幣計(jì)量單位為主：在低碳經(jīng)濟(jì)模式下，節(jié)能量如二氧化碳的排放量成為主要的計(jì)量單位是必然的趨勢(shì)。但如今國內(nèi)外對(duì)于碳排放權(quán)的計(jì)量方法各有不同，相互間的轉(zhuǎn)化也是相當(dāng)復(fù)雜，在現(xiàn)階段以節(jié)能量作為計(jì)量的主要單位是不現(xiàn)實(shí)的。再者，碳排放權(quán)雖然不是勞動(dòng)產(chǎn)品，但它有效用，根據(jù)邊際效用理論，效用可以衡量環(huán)境資源的價(jià)值，而貨幣又是效用的計(jì)量單位，因此傳統(tǒng)的以貨幣為計(jì)量單位仍是主要的計(jì)量模式。（2）實(shí)物計(jì)量單位為輔：由于影響碳排放權(quán)的一些經(jīng)濟(jì)、社會(huì)諸方面的因素，不是貨幣計(jì)量單位能表示，因此碳排放權(quán)必須結(jié)合非貨幣計(jì)量單位。這些非貨幣計(jì)量單位主要是指實(shí)物數(shù)量指標(biāo)。基于企業(yè)二氧化碳的排放情況，可以考慮以二氧化碳排放量作為輔助的會(huì)計(jì)計(jì)量單位。相比較碳固的會(huì)計(jì)確認(rèn)，會(huì)計(jì)計(jì)量較為簡單。無論是物理碳固、化學(xué)碳固還是沒有同時(shí)取得生物資產(chǎn)的生物碳固引起的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，初始計(jì)量都按購置成本計(jì)量“碳固資產(chǎn)”下的各個(gè)明細(xì)科目和“碳固材料”。后續(xù)計(jì)量時(shí)，將碳固過程中發(fā)生的碳固材料的耗費(fèi)，長期性碳固資產(chǎn)和生物碳固資產(chǎn)的折舊和維修費(fèi)用，以及相應(yīng)的人工費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用，計(jì)入“碳固成本”。
3.碳會(huì)計(jì)信息的披露。對(duì)于企業(yè)來說，碳會(huì)計(jì)影響的復(fù)雜性和廣泛性與日俱增，碳信息的規(guī)范披露勢(shì)在必行。因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)是一套完整的體系，而碳會(huì)計(jì)作為一個(gè)新興的領(lǐng)域，很多問題都沒形成共識(shí)，如果將其納入現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表中容易造成信息混亂的局面，因此本文設(shè)想編制獨(dú)立的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行披露，這樣的披露方式有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：一是披露的碳信息更清晰；二是可以完整反映上市公司相關(guān)的碳會(huì)計(jì)信息，從而避免碳信息披露零散的問題。（1）獨(dú)立的碳資產(chǎn)負(fù)債表。獨(dú)立式的碳資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)為反映碳經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對(duì)財(cái)務(wù)狀況的影響而單獨(dú)編制的資產(chǎn)負(fù)債表。借鑒傳統(tǒng)的資產(chǎn)負(fù)債表，碳資產(chǎn)負(fù)債表左方登記碳資產(chǎn)，右方登記碳負(fù)債及碳所有者權(quán)益，同時(shí)也遵循“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”的會(huì)計(jì)恒等式。（2）獨(dú)立式的碳利潤表。設(shè)置單獨(dú)的利潤表，可以讓信息使用者更好地了解企業(yè)在減排活動(dòng)方面的績效，揭示企業(yè)保護(hù)環(huán)境和節(jié)能的成效。碳利潤表的碳收入通過碳排放權(quán)收入、碳固收入和其他低碳收入來反映；碳費(fèi)用則分為碳排放權(quán)成本、碳固成本和低碳負(fù)擔(dān)費(fèi)用。（3）會(huì)計(jì)報(bào)表附注。會(huì)計(jì)報(bào)表附注是對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表本身無法或難以表達(dá)的內(nèi)容和項(xiàng)目所作的補(bǔ)充說明和詳細(xì)解釋。為了與碳會(huì)計(jì)報(bào)表相輔相成，本文認(rèn)為，企業(yè)在報(bào)表附注中應(yīng)披露以下信息：企業(yè)年度溫室氣體的排放總量；企業(yè)制定的減排目標(biāo)以及相關(guān)措施；企業(yè)為低碳減排而進(jìn)行的設(shè)備投資和技術(shù)研況。為了更完整地反映低碳活動(dòng)對(duì)企業(yè)的全面影響，不僅要編制獨(dú)立的財(cái)務(wù)報(bào)表，還必須進(jìn)行表外的補(bǔ)充披露。考慮目前我國上市公司碳信息披露的現(xiàn)狀，本文試圖對(duì)目前碳會(huì)計(jì)信息進(jìn)行一些補(bǔ)充，使之更符合信息使用者的需求。
關(guān)鍵詞：集團(tuán)化公司；會(huì)計(jì)核算；挑戰(zhàn)；對(duì)策
中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）08-0264-02
從現(xiàn)階段有關(guān)反映企業(yè)會(huì)計(jì)核算的文獻(xiàn)中可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)作者都是在職能型組織結(jié)構(gòu)下來進(jìn)行問題討論了，而忽略了基于事業(yè)部型的集團(tuán)公司會(huì)計(jì)核算問題探討。從而，以集團(tuán)公司為考察對(duì)象來進(jìn)行主題討論，便成為了本文立論的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)核算所包括的內(nèi)容十分豐富，但在本文中主要涉及總公司財(cái)務(wù)在核算分公司經(jīng)營績效時(shí)所面臨的挑戰(zhàn)。不難理解，分公司作為承擔(dān)特定生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織，必然內(nèi)含有相對(duì)獨(dú)立的利益訴求，這種利益訴求便能激勵(lì)管理層實(shí)施隱藏關(guān)鍵會(huì)計(jì)信息的行為。這就意味著，根據(jù)傳統(tǒng)解決方案并無法完全應(yīng)對(duì)諸多挑戰(zhàn)。
本文首先對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上完成現(xiàn)狀反思。最后，在其引導(dǎo)下給出對(duì)策。為了使文章的討論更為具體，本文所指的集團(tuán)公司是以產(chǎn)品品項(xiàng)所建立起的分公司。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算所面臨挑戰(zhàn)的分析
結(jié)合筆者的工作體會(huì)，可以從以下兩個(gè)方面來展開分析：
（一）會(huì)計(jì)核算主體所面臨的挑戰(zhàn)
集團(tuán)公司在財(cái)務(wù)上執(zhí)行著統(tǒng)借統(tǒng)還的資金制度，這就要求總公司需要在一個(gè)經(jīng)濟(jì)年度內(nèi)對(duì)分公司的經(jīng)營績效進(jìn)行核算，從而維護(hù)統(tǒng)借統(tǒng)還的安全性。然而，以產(chǎn)品品項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)而設(shè)立的分公司，因其生產(chǎn)的專業(yè)性和市場需求的差異性，導(dǎo)致了總公司財(cái)務(wù)人員陷入到“有限理性”的局面中，從而無法全面真實(shí)的完成對(duì)各分公司的會(huì)計(jì)核算工作。根據(jù)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋來看，則在于總公司財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)的有限性，以及分公司因利益使然而隱藏諸多關(guān)鍵會(huì)計(jì)信息，使得總公司與分公司之間形成了信息不對(duì)稱現(xiàn)象。這一信息不對(duì)稱，最終導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算主體無法充分履職現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）會(huì)計(jì)核算手段所面臨的挑戰(zhàn)
本文所關(guān)注的會(huì)計(jì)核算在于審核分公司的盈利水平，這就需要對(duì)分公司的經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行逐一審核。然而從目前所執(zhí)行的核算手段來看，其主要針對(duì)分公司的會(huì)計(jì)憑證和盈虧平衡表等形式要件進(jìn)行審核，卻無法完全獲知這些要件背后經(jīng)濟(jì)事件的真實(shí)性和合理性。需要指出，當(dāng)前集團(tuán)公司在內(nèi)部普遍引入市場機(jī)制的情況下，分公司的經(jīng)營決策權(quán)也將不斷擴(kuò)張，這樣就可能在當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)化分工形態(tài)下增大分公司利潤的隱蔽性（如在對(duì)外經(jīng)營中與客戶實(shí)施合謀）。從而，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算手段將無法核算出上述經(jīng)營信息來。
二、分析基礎(chǔ)上的現(xiàn)狀反思
反思的目的在于為下文的對(duì)策構(gòu)建提供切入點(diǎn)，畢竟解決方案的設(shè)計(jì)需要遵循可操作性原則。為此，根據(jù)上文邏輯以下將從兩個(gè)方面進(jìn)行現(xiàn)狀反思。
（一）針對(duì)會(huì)計(jì)核算主體的現(xiàn)狀反思
隨著我國集團(tuán)公司市場擴(kuò)張力度的增大，部分分公司已經(jīng)涉足海外市場，諸如華為的部分移動(dòng)業(yè)務(wù)已在海外設(shè)立的公司中進(jìn)行著技術(shù)研發(fā)。這就意味著，在資本逐利性的驅(qū)動(dòng)下，總公司與分公司之間的離心力也將逐漸增大，在現(xiàn)有產(chǎn)權(quán)安排下已經(jīng)顯著增大了總公司對(duì)分公司的會(huì)計(jì)核算難度。因此，這種信息不對(duì)稱現(xiàn)象將長期存在，所以需要從另一途徑來解決會(huì)計(jì)核算主體所面臨的挑戰(zhàn)。
由于信息不對(duì)稱現(xiàn)象的發(fā)生存在于兩大因素，即主觀和客觀因素。因此，從另一途徑來解決上述挑戰(zhàn)的出發(fā)點(diǎn)，就在于通過實(shí)施某種制度安排，來從分公司內(nèi)部來促使當(dāng)事人放棄隱蔽關(guān)鍵信息的動(dòng)機(jī)。
（二）針對(duì)會(huì)計(jì)核算手段的現(xiàn)狀反思
眾所周知，會(huì)計(jì)核算手段構(gòu)成了實(shí)施會(huì)計(jì)核算工作的技術(shù)，但這種核算技術(shù)是否與現(xiàn)階段總公司與分公司的關(guān)系仍值得商榷。為此，面對(duì)集團(tuán)公司管理幅度不斷擴(kuò)大的局面，需要在會(huì)計(jì)核算手段上進(jìn)行優(yōu)化甚至創(chuàng)新。在影響會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性的因素中，會(huì)計(jì)信息失真或者不充分構(gòu)成了需要解決的問題。因此，在現(xiàn)階段應(yīng)增強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性和完整性上的作用。
以上兩個(gè)方面的現(xiàn)狀反思，便為下文的對(duì)策構(gòu)建提供了路徑指向。
三、反思引導(dǎo)下的對(duì)策構(gòu)建
根據(jù)上文所述并在反思引導(dǎo)下，對(duì)策構(gòu)建可從以下三個(gè)方面展開。
（一）深化對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)的認(rèn)識(shí)
在解決集團(tuán)公司會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，需要在問題導(dǎo)向下來進(jìn)行工作模式創(chuàng)新。為此，需要深化對(duì)當(dāng)前企業(yè)所面臨挑戰(zhàn)的認(rèn)識(shí)。目前存在一個(gè)誤區(qū)，即許多文獻(xiàn)所構(gòu)建的應(yīng)對(duì)策略似乎是在抽象的企業(yè)環(huán)境下來完成的。這種均衡分析方法，并無法為我們提供可操作性的解決方案來。因此筆者建議，企業(yè)管理層和財(cái)務(wù)部門人員在深化認(rèn)識(shí)時(shí)，一定要理清本企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)特征，以及產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)和市場需求狀況。唯有這樣，才能使會(huì)計(jì)核算與助力企業(yè)發(fā)展相融合。另外，針對(duì)目前的網(wǎng)絡(luò)化分工趨勢(shì)，總公司還應(yīng)重視分公司與協(xié)作企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)往來特征，從而增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的力度。
（二）適度對(duì)分公司實(shí)施授權(quán)
既然分公司與總公司之間的離心力有加強(qiáng)的趨勢(shì)，既然分公司擁有專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)和詳盡的財(cái)務(wù)信息，因此就不必在提升總公司核算績效上過于用功，因?yàn)檫@不僅會(huì)增大集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)運(yùn)營成本，而且也不會(huì)明顯提升會(huì)計(jì)核算績效。為此，應(yīng)建立分公司與會(huì)計(jì)核算利益關(guān)聯(lián)性。即，在審核通過分公司的年度資金預(yù)算后，并在企業(yè)財(cái)務(wù)資金監(jiān)管機(jī)制的作用下，增大分公司對(duì)預(yù)算資金的支配權(quán)；同時(shí)，配合制訂出相應(yīng)的經(jīng)營業(yè)績考核機(jī)制來。
（三）優(yōu)化創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算手段
筆者認(rèn)為，優(yōu)化乃至創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算手段，一定要借助電子商務(wù)系統(tǒng)。從廣義的電子商務(wù)概念出發(fā)，需要在總公司內(nèi)部建立起ERP系統(tǒng)，并通過內(nèi)部局域網(wǎng)與分公司的資金使用信息、產(chǎn)品銷售信息、貨款回籠信息間建立起傳輸通道。這樣一來，就在物理平臺(tái)的搭建上減少了信息不對(duì)稱因素所帶來的問題。在完成這一平臺(tái)的搭建活動(dòng)時(shí)還需要注意幾點(diǎn)：（1）成本控制。成本控制是貫徹ERP系統(tǒng)搭建始終的問題，也是優(yōu)化創(chuàng)新手段的價(jià)值判斷；（2）人員培養(yǎng)。針對(duì)ERP系統(tǒng)未來的維護(hù)和優(yōu)化，需要在公司內(nèi)部培養(yǎng)專門人員。
以上三個(gè)方面，便從主要環(huán)節(jié)對(duì)優(yōu)化集團(tuán)化公司的會(huì)計(jì)核算工作提供了思路。而且，本文所構(gòu)建起的對(duì)策同樣適用于其它類型的企業(yè)。不難看出，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型期的到來，總司內(nèi)部應(yīng)通過強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算來提升自己的成本控制績效。
四、今后在會(huì)計(jì)核算中還須重視的問題
在文章最后，筆者打算就影響會(huì)計(jì)核算結(jié)果真實(shí)性的其它影響再簡要闡述一下，從而使得業(yè)界能給予重視。以下主要針對(duì)“固定資產(chǎn)折舊”。
固定資產(chǎn)折舊的納稅籌劃可從折舊年限和折舊方法兩方面人手。兩個(gè)因素的變化會(huì)通過影響每期分?jǐn)傤~而影響各期成本費(fèi)用和利潤水平以及納稅額。對(duì)于折舊年限：在所得稅稅率穩(wěn)定的情況下或有下降趨勢(shì)時(shí)，縮短折舊年限可使后期折舊費(fèi)用前移，前期利潤后移，會(huì)推遲納稅時(shí)間，獲得貨幣時(shí)間價(jià)值，相當(dāng)于享受了一筆無息貸款。對(duì)于折舊方法：應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，適當(dāng)選擇直線法和加速折舊法。如果所得稅稅率不變或有下降趨勢(shì)的，選擇加速折舊法可把前期利潤遞延至后期延緩納稅；如果所得稅稅率有上升趨勢(shì)應(yīng)采用直線法，加速折舊法延緩納稅的利潤與稅率高低成正比，若未來稅率升高則以后年度稅負(fù)會(huì)加大。除此之外，新準(zhǔn)則還允許當(dāng)固定資產(chǎn)使用壽命預(yù)計(jì)數(shù)與原先估計(jì)有差異時(shí)進(jìn)行調(diào)整，固定資產(chǎn)預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式有重大改變時(shí)可調(diào)整固定資產(chǎn)折舊方法，這為企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃提供了一定空間。
由此可見，今后企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算結(jié)果研究時(shí)還應(yīng)將納稅籌劃引入其中，這樣才能更為全面的進(jìn)行優(yōu)化策略的選擇。
六、小結(jié)
本文分別在會(huì)計(jì)核算主體、會(huì)計(jì)核算手段等兩個(gè)方面進(jìn)行了挑戰(zhàn)分析。通過針對(duì)挑戰(zhàn)的現(xiàn)狀反思，對(duì)策可從：深化對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)的認(rèn)識(shí)、適度對(duì)分公司實(shí)施授權(quán)、優(yōu)化創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算手段等三個(gè)方面來構(gòu)建。
具體而言，企業(yè)管理層和財(cái)務(wù)部門人員在深化認(rèn)識(shí)時(shí)，需要理清本企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)特征，以及產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)和市場需求狀況；應(yīng)建立分公司與會(huì)計(jì)核算利益關(guān)聯(lián)性；需要在總公司內(nèi)部建立起ERP系統(tǒng)，從而減少了信息不對(duì)稱因素所帶來的問題。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞 酒店財(cái)務(wù)管理 會(huì)計(jì)核算 問題及對(duì)策
一、前言
在酒店經(jīng)營管理中，要想提高酒店的整體經(jīng)營效益，就要對(duì)財(cái)務(wù)管理工作引起足夠的重視，并結(jié)合酒店的政策法規(guī)和實(shí)際需要，制定具體的會(huì)計(jì)核算措施，保證會(huì)計(jì)核算的整體質(zhì)量滿足實(shí)際需要。基于這一認(rèn)識(shí)，酒店不但要對(duì)會(huì)計(jì)核算引起足夠的重視，還要認(rèn)真開展會(huì)計(jì)核算工作。
二、酒店會(huì)計(jì)核算中存在的主要問題
從酒店會(huì)計(jì)核算工作來看，雖然會(huì)計(jì)核算工作得到了一定的重視，但是受到酒店規(guī)模和財(cái)務(wù)管理環(huán)境等因素的限制，酒店會(huì)計(jì)核算工作還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，造成會(huì)計(jì)資料亂、漏的現(xiàn)象。有些酒店由于規(guī)模較小，或者屬于家族式企業(yè)，最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”做兼職會(huì)計(jì)，這些人員有在稅務(wù)部門工作的，有國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員等，一般定期來做賬。或者干脆雇傭一個(gè)人，會(huì)計(jì)、內(nèi)勤一肩挑，有的會(huì)計(jì)人員“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不扎實(shí)，業(yè)務(wù)不精通，賬務(wù)處理不規(guī)范，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)工作不協(xié)調(diào)、會(huì)計(jì)資料亂、漏的現(xiàn)象，不相容崗位、混崗現(xiàn)象也較為嚴(yán)重。鑒于會(huì)計(jì)核算工作的專業(yè)性較強(qiáng)，酒店會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的整體質(zhì)量有著較大的影響。從目前掌握的情況來看，酒店如果不從會(huì)計(jì)人員人手，規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為并選聘專業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)核算工作將會(huì)受到較大的制約。
（2）原始憑證不規(guī)范、不合法，或者難以獲得。原始憑證失真現(xiàn)象在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中較為普遍，酒店中的餐飲、娛樂經(jīng)營的成本費(fèi)用項(xiàng)目的原始憑證不規(guī)范現(xiàn)象更為嚴(yán)重，甚至業(yè)務(wù)發(fā)生而不能取得原始憑證，或者另找發(fā)票沖抵不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在會(huì)計(jì)核算過程中，原始憑證既是重要的記賬依據(jù)，同時(shí)也對(duì)后續(xù)的核算和報(bào)銷有著重要影響，直接影響核算和報(bào)銷的準(zhǔn)確性。但是受到管理因素的限制，酒店在原始憑證管理過程中存在一定的漏洞，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算中原始憑證不規(guī)范或者不合法，影響了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。
（3）建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算經(jīng)常存在違規(guī)操作。賬簿設(shè)立不規(guī)范，或者根本不設(shè)賬，即使設(shè)賬也是賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等。有些規(guī)模小的酒店，在會(huì)計(jì)核算過程中對(duì)建賬重視程度不夠，并且缺乏財(cái)會(huì)人員，導(dǎo)致了建賬不規(guī)范的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，不但影響了會(huì)計(jì)核算的整體效果，同時(shí)也制約了酒店財(cái)務(wù)管理效能的提升。因此，不規(guī)范建賬問題必須得到解決。
（4）會(huì)計(jì)人員濫用職業(yè)判斷，人為調(diào)節(jié)利潤。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的全過程。在會(huì)計(jì)核算中，面臨會(huì)計(jì)政策變更、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正方面的問題時(shí)，往往需要依靠企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。某些酒店由于會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力不足，缺乏足夠的專業(yè)知識(shí)，在反映披露企業(yè)利潤方面存在一定的問題，不但無法準(zhǔn)確把握稅收及會(huì)計(jì)政策，同時(shí)還造成了職業(yè)判斷濫用，對(duì)酒店會(huì)計(jì)核算工作產(chǎn)生了極為不利的影響。因此，準(zhǔn)確應(yīng)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷非常重要。
三、酒店會(huì)計(jì)核算問題的主要應(yīng)對(duì)策略
基于會(huì)計(jì)核算對(duì)酒店財(cái)務(wù)管理的重要性，在酒店會(huì)計(jì)核算過程中，只有認(rèn)真分析會(huì)計(jì)核算的問題成因，并采取必要的管理策略，才能保證酒店會(huì)計(jì)核算取得實(shí)效。為此，酒店會(huì)計(jì)核算應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面工作：
（1）強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)，保證財(cái)務(wù)資料的齊全準(zhǔn)確。對(duì)于目前酒店會(huì)計(jì)核算管理中人員素質(zhì)偏低問題，以及酒店財(cái)務(wù)資料的遺漏和錯(cuò)誤等問題，只有通過強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行職業(yè)和繼續(xù)教育培訓(xùn)及輔之定期考核上崗等手段，進(jìn)而提高其素質(zhì)等方面進(jìn)行解決。同時(shí)，政府職能管理部門應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員信用監(jiān)督體系的建設(shè)。財(cái)務(wù)管理既是關(guān)系到酒店整體效益核算的重要手段，同時(shí)也是酒店經(jīng)營管理的重要內(nèi)容。因此，只有不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)，并加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)資料的審核，確保財(cái)務(wù)資料齊全準(zhǔn)確，確保酒店會(huì)計(jì)核算工作能夠在整體效果上有較大提升。
（2）嚴(yán)肅財(cái)務(wù)管理紀(jì)律，保證原始憑證的準(zhǔn)確性。從酒店會(huì)計(jì)核算中存在的問題來看，原始憑證的缺失和不準(zhǔn)確乃至合法性是導(dǎo)致酒店會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問題的重要因素。基于這一認(rèn)識(shí)，在酒店會(huì)計(jì)核算過程中，要建立完善的監(jiān)督機(jī)制，并采取必要的手段，加強(qiáng)對(duì)原始憑證的核對(duì)，既要保證原始憑證的合法性和準(zhǔn)確性，同時(shí)也要對(duì)原始憑證的獲取過程進(jìn)行監(jiān)督，避免虛報(bào)或者違規(guī)報(bào)銷的現(xiàn)象發(fā)生及嚴(yán)控稅務(wù)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。因此，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)管理紀(jì)律，加強(qiáng)原始憑證的控制，重點(diǎn)審核原始憑證的合法性和準(zhǔn)確性，是解決酒店會(huì)計(jì)核算問題和提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的重要手段，對(duì)酒店會(huì)計(jì)核算而言意義重大。
（3）確保賬目建立過程的規(guī)范性，避免會(huì)計(jì)核算的違規(guī)操作。酒店財(cái)務(wù)管理要想取得積極效果，就要在賬目建立過程保證其規(guī)范性。但是從目前酒店的賬目建立和管理來看，賬目建立過程中不規(guī)范現(xiàn)象比較突出，對(duì)會(huì)計(jì)核算的危害較大，不但不利于酒店財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，同時(shí)也損害了酒店財(cái)務(wù)管理的整體利益。因此，酒店在會(huì)計(jì)核算過程中，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)賬目建立的規(guī)范性，可充分發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合聘請(qǐng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)――會(huì)計(jì)師或稅務(wù)師事務(wù)所進(jìn)行查賬鑒證或指導(dǎo)，以此達(dá)到提高會(huì)計(jì)核算的整體質(zhì)量。
（4）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理，避免會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷濫用。在酒店會(huì)計(jì)核算過程中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷對(duì)財(cái)務(wù)管理有著重要作用。但是考慮到酒店會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，其職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性較低，要想避免會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷濫用，就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理，并提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，上述強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、會(huì)計(jì)從業(yè)人員信用檔案建設(shè)及中介機(jī)構(gòu)鑒證，是為較之有效的保障手段。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理和避免會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷濫用，是提高酒店會(huì)計(jì)核算效果的重要手段，對(duì)酒店財(cái)務(wù)管理具有一定的促進(jìn)作用。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 問題 對(duì)策
隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中不可缺少的部分，其在促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展中發(fā)揮著極大作用。與大型企業(yè)相比較，中小企業(yè)因規(guī)模小，經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整靈活，使中小企業(yè)能夠立足于激勵(lì)的市場競爭中，但隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日益加快，中小企業(yè)因?yàn)榄h(huán)境、制度、管理等因素，造成企業(yè)使對(duì)會(huì)計(jì)核算的作用認(rèn)識(shí)程度不夠，存在各種各樣的問題，如何解決這些問題成為中小企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展必須解決的問題。
一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題分析
（一）會(huì)計(jì)核算主體界限劃分不清楚
目前，我國大多中小企業(yè)都是民營企業(yè)，因股東結(jié)構(gòu)及傳統(tǒng)觀念的影響，大多都存在會(huì)計(jì)核算主體劃分不清的情況，主要表現(xiàn)兩個(gè)方面：首先是經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的劃分上，很多企業(yè)都將企業(yè)主個(gè)人的資產(chǎn)、負(fù)債與企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債合二為一，認(rèn)為這些資產(chǎn)、負(fù)債最終都是其個(gè)人的，常常混合使用，造成經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)界限的劃分不清，給會(huì)計(jì)核算范圍的確定帶來困難；其次是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，不少企業(yè)出于內(nèi)部保秘、對(duì)外來會(huì)計(jì)人員的信認(rèn)程度不夠等考慮，一般由家族內(nèi)的人員擔(dān)任，會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)也主要用于稅務(wù)、銀行，從而造成會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置簡單。
（二）會(huì)計(jì)核算的力量較為薄弱
對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)來說，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)都不很扎實(shí)，主要表現(xiàn)：首先是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及相關(guān)會(huì)計(jì)人員的配備上，很多企業(yè)由于對(duì)外部人員缺乏信任，往往都由企業(yè)主的家族人員來擔(dān)任，企業(yè)出納、開票、發(fā)貨、往來對(duì)賬等崗位，很多都是一人多崗，沒有做到不相容職務(wù)相互分離等要求。其次，由于很多中小企業(yè)工作環(huán)境、工作待遇不高等問題，造成會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)普遍較低，有的甚至由沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，這些情況在一定程度上降低了會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用；此外是會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)更新問題，目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員除了每年參加由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門組織的后續(xù)教育，基本很少再有學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)，這對(duì)于會(huì)計(jì)知識(shí)需日新月異的環(huán)境來說，使會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)得不到有效的提高，很多工作還停留在老傳統(tǒng)、老經(jīng)驗(yàn)上，其工作技能得不到應(yīng)有進(jìn)步，對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的影響。
（三）會(huì)計(jì)核算體系不健全
會(huì)計(jì)核算制度不健全是中小企業(yè)存在的重要問題之一。主要表現(xiàn)在：首先是內(nèi)控制度，中小企業(yè)的內(nèi)控制度往往不夠健全，重要事項(xiàng)都由企業(yè)主決定，日常工作很多事務(wù)都是口頭通知，關(guān)鍵環(huán)節(jié)缺乏必要的控制，同時(shí)，不同企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)也參差不齊，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度得不到相應(yīng)的完善；其次是相關(guān)帳表的不全，不少中小企業(yè)建賬、做報(bào)表的主要目的是為了報(bào)稅、銀行貸款需要，因此企業(yè)的賬本沒有按規(guī)定設(shè)置，賬目混亂；另外會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位，由于企業(yè)沒有健全的監(jiān)督機(jī)制，使得會(huì)計(jì)人員存在只要稅務(wù)、銀行認(rèn)可我的報(bào)表就行的心理，使得會(huì)計(jì)核算體系的建立沒有動(dòng)力。
二、解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中相應(yīng)問題的對(duì)策探討
（一）提高企業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度
因中小企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的特殊性，造成企業(yè)會(huì)計(jì)核算的好壞主要取決于企業(yè)主，這也是會(huì)計(jì)核算環(huán)境的關(guān)鍵，可以通過宣傳、組織企業(yè)主到成功企業(yè)交流，強(qiáng)化財(cái)政對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督檢查、企業(yè)年報(bào)須由會(huì)計(jì)事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)審計(jì)等方法，讓企業(yè)主從主觀上認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，使企業(yè)主成為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的推動(dòng)者，從而使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作得到全面、有效、順利的開展。
（二）提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
任何工作的開展，人的因素都起很大作用，為了提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，相關(guān)的職能部門應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的管理，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須具備相應(yīng)從業(yè)資格，同時(shí)，可組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，對(duì)于優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行公開表揚(yáng)，從而全面提升會(huì)計(jì)人員的質(zhì)量；在專業(yè)知識(shí)的提高上，每年充分利用好后續(xù)教育的機(jī)會(huì)，有針對(duì)性的開展會(huì)計(jì)系列講座，并加強(qiáng)與稅務(wù)部門合作，在每年稅務(wù)培訓(xùn)時(shí)，結(jié)合稅務(wù)知識(shí)講解相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，多渠道的提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與能力，為會(huì)計(jì)核算工作的順利開展打下良好基礎(chǔ)。
（三）建立健全會(huì)計(jì)核算體系
為了保證會(huì)計(jì)核算工作的順利開展，建立健全會(huì)計(jì)核算體系是基礎(chǔ)，特別是內(nèi)控制度的有效運(yùn)行，更是提高會(huì)計(jì)核算工作的關(guān)鍵。相關(guān)職能部門一方面要加強(qiáng)國家相應(yīng)內(nèi)控制度的宣傳，同時(shí)，可通過會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，有針對(duì)性的幫助企業(yè)建立健全相應(yīng)的核算體系，充分發(fā)揮制度的有效性，讓企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行中體會(huì)到會(huì)計(jì)核算的好處，使企業(yè)會(huì)計(jì)工作得到各部門支持，讓各環(huán)節(jié)的內(nèi)控制度都能得到有效運(yùn)行，從而為健全會(huì)計(jì)核算體系奠定基礎(chǔ)。
三、結(jié)束語
中小企業(yè)的發(fā)展是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響。相關(guān)管理者應(yīng)注重企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展，應(yīng)積極發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題，并根據(jù)實(shí)際的情況找出相應(yīng)的對(duì)策，從根本上決絕相關(guān)的問題，保證會(huì)計(jì)核算工作的有效開展，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問題；對(duì)策；經(jīng)濟(jì)效益
運(yùn)用科學(xué)的對(duì)策加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題處理，有利于提升企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，間接地提高企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，為各種經(jīng)營活動(dòng)的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，需要從不同的方面對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題進(jìn)行深入分析，制定出相關(guān)的對(duì)策提高這些問題的處理效率，確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平能夠達(dá)到相關(guān)經(jīng)營計(jì)劃實(shí)施的具體要求，促進(jìn)中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
1中小企業(yè)的概念與相關(guān)特征
1.1中小企業(yè)的概念
所謂的中小企業(yè)是指處于創(chuàng)業(yè)初期、整體規(guī)模較小的企業(yè)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局出臺(tái)的相關(guān)條例，應(yīng)明確中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，從銷售業(yè)績、員工人數(shù)等方面進(jìn)行合理的劃分。明確中小企業(yè)的概念，可以為這類企業(yè)相關(guān)特征分析提供一定的參考依據(jù)。因此，在了解中小企業(yè)概念的基礎(chǔ)上，應(yīng)對(duì)這些企業(yè)的相關(guān)特征進(jìn)行分析。
1.2中小企業(yè)的相關(guān)特征
結(jié)合當(dāng)前中小企業(yè)的實(shí)際發(fā)展概況，可知其相關(guān)特征包括：（1）以自身的發(fā)展為中心。（2）企業(yè)整體的結(jié)構(gòu)層次簡單。（3）企業(yè)管理人員的職責(zé)范圍并不明確。（4）員工流動(dòng)問題較為突出。
2現(xiàn)階段中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在問題分析
2.1會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)有待提高，缺乏有效的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)
受到各種因素的影響，市場中會(huì)計(jì)專業(yè)性人才數(shù)量少，難以滿足各類企業(yè)實(shí)際的發(fā)展需求。中小企業(yè)為了保持自身良好的經(jīng)濟(jì)效益，降低人力成本，往往在招聘的過程中聘用了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并不豐富、專業(yè)能力有限的人作為企業(yè)會(huì)計(jì)，某些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員甚至缺乏會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。這些因素的存在，降低了中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的提升。
2.2缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督及內(nèi)部控制機(jī)制
在企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中，因?yàn)槿狈ν晟频臅?huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制制度，致使一些制定了較為完善的制度在實(shí)際工作中得不到有效的落實(shí)。雖然部分企業(yè)的管理者意識(shí)到了這種問題的存在，但是由于中小企業(yè)員工的工作水平和管理者的整體水平不高，使得企業(yè)難以形成完善的內(nèi)部控制制度，間接地降低了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作水平。同時(shí)，由于中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的缺乏，致使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平難以真正地提升。
2.3會(huì)計(jì)檔案與資料管理不規(guī)范許多中小企業(yè)出于節(jié)約成本的考慮，對(duì)會(huì)計(jì)檔案與資料重要性認(rèn)識(shí)缺乏，往往忽略了各種規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行保管、保護(hù)的要求，而將會(huì)計(jì)報(bào)表和憑證等重要的材料隨便亂扔導(dǎo)致遺失。
3解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的相關(guān)對(duì)策
3.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)，設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)
為了促進(jìn)中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作水平的不斷提升，應(yīng)采取必要的措施加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)，滿足會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)際需求。具體表現(xiàn)在：（1）開展會(huì)計(jì)專業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任意識(shí)，促使他們能夠在具體的工作崗位上真正地發(fā)揮自身的實(shí)際作用，確保會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量可靠性，保持良好的會(huì)計(jì)核算工作水平；（2）建立必要的獎(jiǎng)懲機(jī)制，落實(shí)責(zé)任制，對(duì)會(huì)計(jì)核算中表現(xiàn)出色的人員給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。同時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展概況及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，為會(huì)計(jì)核算工作效率提高提供保障。
3.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)體制創(chuàng)新，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督及內(nèi)部控制機(jī)制
為了保持中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作高效性，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)體制創(chuàng)新，不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)督與內(nèi)部控制機(jī)制。具體表現(xiàn)在：（1）結(jié)合當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及會(huì)計(jì)核算工作要求，對(duì)既有的會(huì)計(jì)體制實(shí)際作用效果進(jìn)行綜合評(píng)估，將創(chuàng)新理念融入到會(huì)計(jì)體制建設(shè)中，最終形成符合現(xiàn)代中小企業(yè)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)體制；（2）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)及內(nèi)部工作開展的要求，不斷完善內(nèi)部控制機(jī)制，保持自身良好的管理水平，為會(huì)計(jì)核算工作順利開展提供保障；（3）為了確保會(huì)計(jì)核算工作開展的有效性，應(yīng)從多個(gè)角度出發(fā)，不斷完善企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，促使會(huì)計(jì)核算工作開展中存在的問題能夠得到高效處理。3.3保持會(huì)計(jì)檔案與資料管理規(guī)范性為了提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，降低會(huì)計(jì)核算工作中各類問題的發(fā)生率，應(yīng)采取必要的措施保持會(huì)計(jì)檔案與資料管理規(guī)范性。這些措施包括：（1）根據(jù)會(huì)計(jì)核算工作及相關(guān)條例要求，對(duì)各種會(huì)計(jì)檔案與資料進(jìn)行有效的保管，避免會(huì)計(jì)資料與數(shù)據(jù)的丟失，保持會(huì)計(jì)檔案與資料的管理有效性；（2）健全會(huì)計(jì)檔案與資料管理機(jī)制，為各項(xiàng)管理工作開展提供必要的保障；（3）注重信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的合理運(yùn)用，建立會(huì)計(jì)檔案與資料信息化管理系統(tǒng)，提高實(shí)際的管理工作效率，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息的高效利用，提升企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作水平。在運(yùn)用信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)構(gòu)建會(huì)計(jì)檔案與資料信息化管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)充分地考慮中小企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，確保該系統(tǒng)使用中能夠達(dá)到會(huì)計(jì)核算工作要求。
4結(jié)束語
當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，為中小企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)開展及生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施創(chuàng)造了有利的條件，給企業(yè)的快速發(fā)展帶來了積極的促進(jìn)作用。但是，受到激烈市場競爭的影響，中小企業(yè)能否保持良好的市場競爭力，保持自身的可持續(xù)發(fā)展，與企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平密切相關(guān)。因此，未來中小企業(yè)發(fā)展中應(yīng)注重信息技術(shù)與各種會(huì)計(jì)理論知識(shí)的合理運(yùn)用，確保會(huì)計(jì)核算中存在的問題能夠得到及時(shí)處理，提高會(huì)計(jì)核算工作效率的同時(shí)優(yōu)化會(huì)計(jì)核算方式，增加中小企業(yè)未來發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，保持企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作良好性，減少各種工作失誤。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位 預(yù)算改革 會(huì)計(jì)核算 協(xié)調(diào)
行政事業(yè)單位的預(yù)算改革主要針對(duì)的是預(yù)算的編制工作。預(yù)算改革的主要目的是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求。2013 年財(cái)政新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中增設(shè)會(huì)計(jì)核算的相關(guān)內(nèi)容。這預(yù)示著我國的事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算已經(jīng)與部門預(yù)算改革接軌了。從目前行政單位的部門預(yù)算與會(huì)計(jì)核算的情況來看，二者的協(xié)調(diào)性較差，嚴(yán)重影響了財(cái)政資金的規(guī)范應(yīng)用，所以對(duì)部門預(yù)算改革和會(huì)計(jì)預(yù)算的協(xié)調(diào)問題進(jìn)行研究有一定的必要性。
一、我國當(dāng)前行政事業(yè)單位部門預(yù)算改革與會(huì)計(jì)核算存在的問題
（一）部門預(yù)算存在的問題
目前我國行政事業(yè)單位部門預(yù)算存在的問題主要包括以下幾點(diǎn)：其一，部門預(yù)算編制工作過于粗糙，編制的過程中時(shí)間較緊。這就使得部門預(yù)算編制工作質(zhì)量難以提升，預(yù)算的相關(guān)細(xì)節(jié)不清楚，則預(yù)算的執(zhí)行難度較大。例如某行政事業(yè)單位，因?yàn)榫幹祁A(yù)算的時(shí)間短，不能夠完成較大的編輯工作，所以在進(jìn)行編制的時(shí)候，其中的部分內(nèi)容請(qǐng)當(dāng)?shù)氐膶W(xué)生進(jìn)行編制，學(xué)生的水平顯然有限，則編制出來的預(yù)算也難以滿足事業(yè)單位的需求。其二，預(yù)算在編制的過程中，過分的依賴規(guī)章制度，對(duì)預(yù)算的執(zhí)行難度考慮較低。較多的事業(yè)單位進(jìn)行預(yù)算表的編制的過程中，根本沒有與實(shí)際的情況進(jìn)行核對(duì)。所以針對(duì)檢查進(jìn)行的部門預(yù)算編制往往成為了一種形式。其三，部門預(yù)算缺乏相應(yīng)的監(jiān)督制度，同時(shí)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也難以滿足目前單位發(fā)展的需求。主要的原因是較多的非財(cái)經(jīng)專業(yè)的人員在從事財(cái)會(huì)工作，工作能力差，同時(shí)陳舊思想嚴(yán)重，綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)也差，這就使得部門預(yù)算執(zhí)行存在較多人為的因素。
（二）會(huì)計(jì)核算存在的問題
新的事業(yè)單位制度中增加了預(yù)算的相關(guān)內(nèi)容，但是部門預(yù)算和會(huì)計(jì)核算的問題還是普遍存在。主要存在以下幾個(gè)方面：其一，會(huì)計(jì)核算的界限內(nèi)容較為模糊，在部門預(yù)算下的基本支出和項(xiàng)目支出的界限不清楚。所以使得在劃分的時(shí)候，存在一定的隨意性，這就與預(yù)算的精細(xì)化相違背。其二，項(xiàng)目支出內(nèi)容與新制度存在不協(xié)調(diào)的地方。項(xiàng)目支出的制度與實(shí)際處理存在差距。項(xiàng)目支出與新制度存在的不協(xié)調(diào)，使得部門預(yù)算的工作難以落實(shí)。其三，預(yù)算核算的約束力弱，同時(shí)新制度有新的內(nèi)容產(chǎn)生，原有的預(yù)算核算就不能夠跟上新制度的步伐。因?yàn)槭聵I(yè)單位的內(nèi)部制度建設(shè)不能夠滿足新制度的要求，所以在進(jìn)行預(yù)算核算就缺乏配套的體系，這也是造成資金管理和預(yù)算核算脫節(jié)的重要原因。
（三）部門預(yù)算改革和行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的相互影響
部門預(yù)算改革離不開單位會(huì)計(jì)核算的完善。目前從實(shí)際的情況上看，二者存在嚴(yán)重的不協(xié)調(diào)問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，部門預(yù)算改革中針對(duì)資金的收支等內(nèi)容進(jìn)行預(yù)算編制的改革，行政事業(yè)單位僅僅根據(jù)新制度的要求進(jìn)行科目核算的改革，部門預(yù)算對(duì)要求的科目進(jìn)行核算，卻沒有全面的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，這樣就影響到會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。用時(shí)因?yàn)椴块T科目的核算內(nèi)容的著手點(diǎn)并不是資金，例如基建資金的核算，往往出現(xiàn)預(yù)算和會(huì)計(jì)核算不相互協(xié)調(diào)的狀況。所以部門預(yù)算改革和會(huì)計(jì)核算就出現(xiàn)了不協(xié)調(diào)的地方。其二，零基預(yù)算方面與會(huì)計(jì)核算不協(xié)調(diào)，零基預(yù)算需要會(huì)計(jì)核算提供信息，這樣才能夠準(zhǔn)確的進(jìn)行預(yù)算工作，但是根據(jù)目前會(huì)計(jì)核算的情況來看，這點(diǎn)還難以實(shí)現(xiàn)。
二、解決部門預(yù)算改革與會(huì)計(jì)核算問題的對(duì)策
（一）解決部門預(yù)算改革問題的對(duì)策
解決部門預(yù)算改革問題就需要行政事業(yè)單位重視預(yù)算的編制工作，從編制的前中后三個(gè)過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。對(duì)預(yù)算編制較好的單位進(jìn)行借鑒，然后結(jié)合本單位的實(shí)際情況，最后編制出符合單位特點(diǎn)的科學(xué)的預(yù)算體系。在科學(xué)的預(yù)算體系上，需要對(duì)不同的用途的專項(xiàng)資金進(jìn)行統(tǒng)一分類，然后才能進(jìn)行精細(xì)化管理工作。預(yù)算編制完成后，需要根據(jù)單位內(nèi)外環(huán)境的變化進(jìn)行及時(shí)的完善，若在預(yù)算執(zhí)行的過程中，發(fā)現(xiàn)了問題，需要技術(shù)的進(jìn)行校正，避免造成較大的損失。在財(cái)務(wù)人員的選拔上面，需要嚴(yán)格的把關(guān)，招聘具有專業(yè)基礎(chǔ)的人員從事預(yù)算管理工作。同時(shí)對(duì)于現(xiàn)有的員工，需要加強(qiáng)其培訓(xùn)工作，使得其能夠勝任財(cái)務(wù)工作。同時(shí)對(duì)于財(cái)務(wù)工作能力較弱的人員，需要結(jié)合其情況，調(diào)職至符合其能力施展的崗位。最后，需要建立一套科學(xué)的完整的考評(píng)體系，提升員工的工作積極性。部門預(yù)算需要結(jié)合單位的戰(zhàn)略發(fā)展，這樣部門預(yù)算才能夠不斷的推進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。
（二）解決會(huì)計(jì)核算問題的對(duì)策
新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度與部門改革正在進(jìn)行磨合，這個(gè)時(shí)期是會(huì)計(jì)核算完善的重要時(shí)期。所以單位需要對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)，并根據(jù)新會(huì)計(jì)制度的要求，對(duì)部門預(yù)算進(jìn)行核算。對(duì)于部門預(yù)算與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)權(quán)責(zé)發(fā)生制的引入的內(nèi)容進(jìn)行深入研究，在此基礎(chǔ)對(duì)會(huì)計(jì)核算體系進(jìn)行適當(dāng)合法的調(diào)整。同時(shí)與相關(guān)會(huì)計(jì)主管部門進(jìn)行溝通，以及時(shí)的反應(yīng)實(shí)際的存在的問題，以取得主管部門的建議。在單位內(nèi)部，需要加強(qiáng)預(yù)算管理會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管力度，特別是專項(xiàng)資金核算。通過制度完善的內(nèi)部制度和財(cái)政監(jiān)管機(jī)制來對(duì)單位資金進(jìn)行管理以及會(huì)計(jì)核算。因?yàn)樾姓聵I(yè)單位的非盈利的特點(diǎn)，所以需要制定相應(yīng)防范會(huì)計(jì)舞弊的措施，以對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督。
（三）解決部門預(yù)算改革與會(huì)計(jì)核算不協(xié)調(diào)問題的對(duì)策
會(huì)計(jì)核算是部門預(yù)算工作的基礎(chǔ)，主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)核算包含了部門預(yù)算的科目和相關(guān)處理內(nèi)容。所以會(huì)計(jì)核算和部門預(yù)算的協(xié)調(diào)性，對(duì)單位資產(chǎn)全面管理有著重要意義。所以行政事業(yè)單位要求會(huì)計(jì)核算和部門預(yù)算相結(jié)合起來，加大部門預(yù)算的執(zhí)行力度和會(huì)計(jì)核算的合理強(qiáng)度。同時(shí)建立相應(yīng)的考核制度，對(duì)部門的預(yù)算進(jìn)行同步考核。除了部門預(yù)算執(zhí)行情況分析表與會(huì)計(jì)核算信息表之外，在事業(yè)單位的內(nèi)部，需要建立兩者之間的協(xié)調(diào)表。同時(shí)對(duì)于透明度要求較高的事業(yè)單位，需要增加部門預(yù)算執(zhí)行情況分析表。這樣才能夠增強(qiáng)信息的協(xié)調(diào)度與透明性。財(cái)務(wù)監(jiān)督部門也對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為進(jìn)行良好的跟蹤監(jiān)督，以促使行政事業(yè)單位更加積極的、嚴(yán)格的執(zhí)行預(yù)算要求。強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制能夠促使預(yù)算核算按照預(yù)期的計(jì)劃進(jìn)行。在監(jiān)督預(yù)算核算的同時(shí)，還需要建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，結(jié)合獎(jiǎng)金的考核，以此來提升工作人員的活力。解決部門預(yù)算改革與會(huì)計(jì)核算不協(xié)調(diào)的問題是需要經(jīng)歷一個(gè)時(shí)間段，需要行政事業(yè)單位結(jié)合自身的情況，然后充分的考慮各方面因素，才能夠解決二者不協(xié)調(diào)的問題。
三、結(jié)束語
新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行對(duì)部門預(yù)算的會(huì)計(jì)處理問題做了明確的規(guī)定。但是目前，我國的行政事業(yè)單位部門預(yù)算與會(huì)計(jì)核算的協(xié)調(diào)性較差。要使得二者之間相互協(xié)調(diào)，需要從解決部門預(yù)算改革問題、解決會(huì)計(jì)核算問題、解決部門預(yù)算改革與會(huì)計(jì)核算不協(xié)調(diào)問題三個(gè)方面出發(fā)，才能夠促進(jìn)我國行政事業(yè)單位的部門預(yù)算改革和會(huì)計(jì)核算協(xié)調(diào)起來。以保證財(cái)政資金使用的規(guī)范性。
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