時(shí)間：2022-02-23 14:33:59
緒論：在尋找寫(xiě)作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇企業(yè)人事工作計(jì)劃，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
1、協(xié)調(diào)處理與各主管單位及相關(guān)單位的關(guān)系。
內(nèi)外協(xié)調(diào)是辦公室日常工作中的主要部分。辦公室與工商部門(mén)、綜合執(zhí)法部門(mén)、消防部門(mén)、環(huán)衛(wèi)部門(mén)、公安部門(mén)等相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作日益密集。
2、認(rèn)真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施。
認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書(shū)整理歸檔入冊(cè)，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。
3、落實(shí)公司人事管理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作。
4、切實(shí)抓好公司的福利、物品管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司設(shè)施設(shè)備、辦公用品、項(xiàng)目施工、食堂原料、員工福利等物品的采購(gòu)、調(diào)配工作。
5、做好公司各種會(huì)議的后勤服務(wù)工作。
6、積極協(xié)調(diào)、全力協(xié)助其他公司做好各類(lèi)重要接待及重大活動(dòng)。
7、辦理集團(tuán)公司交辦的臨時(shí)性工作。
總起來(lái)看，辦公室的工作中還是存在很多問(wèn)題。比如效率仍然不夠高;計(jì)劃方案仍然不夠縝密;大局觀念仍然有所欠缺;操作程序流程仍然不夠規(guī)范等。針對(duì)這些的問(wèn)題，我認(rèn)為明年辦公室的工作要努力做到以下幾方面：
1、牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、補(bǔ)位意識(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)，為員工同志們服好務(wù)。辦公室上傳下達(dá)的本質(zhì)是服務(wù)，要確保建立暢通無(wú)阻的信息渠道，要確保營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍。
2、繼續(xù)完善各種規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制，努力實(shí)踐制度管人，不斷提高整體管理水平，使公司步入管理制度化、規(guī)范化的現(xiàn)代管理模式。
3、加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供論證資料。
4、不斷提高檔案整理水平，繼續(xù)健全檔案管理制度，使公司各類(lèi)檔案、文件資料不遺失，查閱方便、迅速明了。
5、規(guī)范采購(gòu)程序，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行日常物品的采購(gòu)工作，努力控制本部門(mén)的采購(gòu)成本。
如果公司能給我一個(gè)全新的工作機(jī)會(huì)，我希望在我的試用期間能按照下面計(jì)劃執(zhí)行：
第一階段首先，學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，了解產(chǎn)品知識(shí)，在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下熟悉市場(chǎng)銷(xiāo)售情況，這大概需要花費(fèi)一個(gè)星期的時(shí)間。
第二階段接下來(lái)的一周，我希望在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，對(duì)市場(chǎng)中的同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷(xiāo)售情況和銷(xiāo)售政策。為配合公司開(kāi)發(fā)醫(yī)院做準(zhǔn)備。
第三階段經(jīng)過(guò)前期市場(chǎng)調(diào)研，有目的的選擇7-8家醫(yī)院作為主要開(kāi)發(fā)對(duì)象。其中包括省腫瘤醫(yī)院、省人民醫(yī)院，八一醫(yī)院、軍區(qū)醫(yī)院、中大醫(yī)院等。對(duì)這些醫(yī)院的藥劑科、腫瘤科、分管院長(zhǎng)等作為重點(diǎn)拜訪(fǎng)對(duì)象。了解他們主要人員的興趣、愛(ài)好，聯(lián)系電話(huà)和家庭地址，為進(jìn)一步深入拜訪(fǎng)做準(zhǔn)備。這大概需要花費(fèi)二個(gè)星期的時(shí)間。
第四階段對(duì)各個(gè)科室的重點(diǎn)人物加大拜訪(fǎng)力度，每星期保持2-3次的拜訪(fǎng)頻率。在公司的支持下，逐步打通各個(gè)進(jìn)藥環(huán)節(jié)，爭(zhēng)取在試用期的第二個(gè)月開(kāi)發(fā)1-3家醫(yī)院。
第五階段對(duì)已開(kāi)發(fā)的醫(yī)院，加強(qiáng)宣傳力度，提高銷(xiāo)售量。同時(shí)，繼續(xù)加大開(kāi)發(fā)力度，希望第三個(gè)月能開(kāi)發(fā)2-3家重點(diǎn)醫(yī)院。
近年來(lái)，邯礦集團(tuán)計(jì)劃生育工作堅(jiān)持面向社會(huì)、面向家庭，在各個(gè)領(lǐng)域廣泛開(kāi)展了以“婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”為主題的宣傳教育活動(dòng)，使計(jì)劃生育工作的觸角延伸到了企業(yè)的每一個(gè)角落，保持了較高的工作質(zhì)量，為穩(wěn)定低生育水平奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。下面我就如何在企業(yè)中做好計(jì)劃生育工作談一些看法。
一、抓宣傳教育，提高對(duì)計(jì)生工作重要性的認(rèn)識(shí)
要利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙，專(zhuān)欄、板報(bào)等多種宣傳媒介，面向基層、面向群眾，形成強(qiáng)大的宣傳聲勢(shì)和輿論氛圍。開(kāi)展以宣傳《人口與計(jì)劃生育法》、《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》和科普知識(shí)為主要內(nèi)容的政策宣傳服務(wù)活動(dòng)，重點(diǎn)宣傳公民實(shí)行計(jì)劃生育的權(quán)利和義務(wù)、各部門(mén)綜合治理的責(zé)任和義務(wù)，使之家喻戶(hù)曉，人人皆知，從而進(jìn)一步增強(qiáng)各部門(mén)和各級(jí)干部依法行政的自覺(jué)性，增強(qiáng)廣大群眾依法履行義務(wù)，維護(hù)合法權(quán)益和人口憂(yōu)患意識(shí)。
二、抓依法行政，把計(jì)生工作納入法制化，規(guī)范化軌道
把計(jì)劃生育工作納入法制化、規(guī)范化軌道，做到宣傳教育、科學(xué)管理與綜合服務(wù)相統(tǒng)一是建設(shè)法制化國(guó)家的客觀需要，是貫徹《人口與計(jì)劃生育法》的必然要求。因此，在日常工作中，我們計(jì)劃生育工作者必須始終做到認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)法律。法規(guī)，堅(jiān)持依法管理，嚴(yán)格按法定程序辦事，避免執(zhí)法工作中的隨意性，使行政執(zhí)法規(guī)范化。在學(xué)習(xí)貫徹《人口與計(jì)劃生育法》的過(guò)程中，要嚴(yán)格對(duì)自己依法行政的情況進(jìn)行自查，建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)臺(tái)賬、管理制度，基礎(chǔ)檔案等，特別是對(duì)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用的情況逐一審查，防止漏發(fā)、錯(cuò)發(fā)的現(xiàn)象發(fā)生。要推行行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行機(jī)制，應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)按期公開(kāi)，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用。
三、抓重點(diǎn)難點(diǎn)，探索特殊入群的管理經(jīng)驗(yàn)
隨著企業(yè)用工制度的多元化，企業(yè)流動(dòng)人員大幅度增加，這就為加強(qiáng)其管理增添了難度，因此，流動(dòng)人口等特殊人群管理成為我們工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。新形勢(shì)下，要積極探索流動(dòng)人口的管理辦法，不斷創(chuàng)新。一方面，要建立健全流動(dòng)人口管理制度，定期督促檢查，對(duì)不按規(guī)定參加孕檢的人加大執(zhí)法力度堅(jiān)持季度見(jiàn)面簽字制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良因素，另一方面，要加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人口的宣傳培訓(xùn)工作，向他們宣傳流動(dòng)人口管理政策，注重做到管理與服務(wù)并舉，經(jīng)常組織他們參加各種知識(shí)講座，宣傳計(jì)生法規(guī)，為他們送去人口雜志、生殖健康知識(shí)圖書(shū)等，使計(jì)劃生育知識(shí)，政策進(jìn)入到每一個(gè)流動(dòng)人口家庭中，為他們提供避孕藥具，并定期舉行新生兒知識(shí)講座、婦女保健知識(shí)講座等，通過(guò)以上種種工作的落實(shí)，為進(jìn)一步拓寬工作領(lǐng)域奠定基礎(chǔ)。
四、抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)，突出“以人為本”思想理念
把管理與服務(wù)統(tǒng)一起來(lái)，寓計(jì)生管理工作于服務(wù)之中，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，簡(jiǎn)化有關(guān)手續(xù)，提倡人性化服務(wù)，規(guī)范群眾的婚育行為，做到政策法規(guī)宣傳到戶(hù)、流動(dòng)人口管理到戶(hù)、生殖保健服務(wù)到戶(hù)、優(yōu)惠政策落實(shí)到戶(hù)，進(jìn)一步推動(dòng)計(jì)生工作由管理型向服務(wù)型的根本轉(zhuǎn)變，提高計(jì)生工作水平和質(zhì)量。一方面，通過(guò)各種渠道和形式，向育齡群眾宣傳優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育、生殖保健知識(shí)；全面開(kāi)展婚前、孕前、孕期和圍產(chǎn)期保健系列服務(wù)，為育齡群眾提供高質(zhì)量的保健服務(wù)。堅(jiān)持送政策進(jìn)家，送知識(shí)進(jìn)家，送藥具進(jìn)家，送溫暖進(jìn)家，為育齡群眾提供基本生殖保健服務(wù)。另一方面，切實(shí)把計(jì)劃生育工作落到實(shí)處，以開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)，從解決計(jì)劃生育家庭后顧之憂(yōu)、提高其生存生活質(zhì)量、健康狀況入手，深入開(kāi)展婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家活動(dòng)，堅(jiān)持人戶(hù)走訪(fǎng)，做好跟蹤服務(wù)。
【關(guān)鍵詞】石油企業(yè)；人口與計(jì)劃生育工作；思想政治工作
近幾年來(lái)，隨著石油企業(yè)的不斷發(fā)展， 用人機(jī)制在不斷革新，企業(yè)人口結(jié)構(gòu)、用工性質(zhì)、居住環(huán)境都在不斷發(fā)生變化，油田基地打破了原來(lái)按單位分片封閉式居住的格局，加之受社會(huì)風(fēng)氣的影響和員工婚育觀念的變化，離婚再婚家庭也明顯增加，造成員工配偶中屬于重點(diǎn)人群的人員越來(lái)越多。由于重點(diǎn)人群具有較強(qiáng)的不確定性、隱蔽性和流動(dòng)性，計(jì)劃生育監(jiān)督管理難度很大，極易引發(fā)政策外不合法生育，給企業(yè)計(jì)劃生育管理工作帶來(lái)了一些不利因素，成為當(dāng)前石油企業(yè)計(jì)劃生育管理工作的一大難點(diǎn)。
面對(duì)日益復(fù)雜的計(jì)劃生育管理問(wèn)題， 單純靠以往的簡(jiǎn)單管理難以達(dá)到群眾自治的效果，做好和加強(qiáng)新形勢(shì)下的計(jì)劃生育思想政治工作，是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育工作思路與工作方法“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的根本保證，也是把計(jì)劃生育工作不斷推向深入的重要保證。做好企業(yè)職工的思想切入點(diǎn)，充分的思想政治教育工作的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，才能把計(jì)劃生育工作做的更深入一些。做這些工作的首要任務(wù)是要堅(jiān)持“以人為本”，圍繞計(jì)劃生育工作的對(duì)象，要以“法”、“理”、“情”、“需”四個(gè)方面作為工作的切入點(diǎn)，切合實(shí)際地開(kāi)展新形勢(shì)下的人口計(jì)劃生育思想政治工作。
一、做好計(jì)劃生育思想政治工作，必須和依法辦事相結(jié)合
“法”是做好思想工作的前提依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》和陜西、甘肅、寧夏三?。▍^(qū)）《人口與計(jì)劃生育條例》）等一系列法律法規(guī)的頒布，標(biāo)志著計(jì)劃生育事業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)全新的時(shí)期，這也為做好計(jì)劃生育工作提供了重要的思想和工作方式的轉(zhuǎn)變做了重要的標(biāo)志，做好計(jì)劃生育思想政治工作，關(guān)注群眾利益、群眾需求固然重要，但決不能褻瀆法律、違背國(guó)家政策，一定要在國(guó)家法律、法規(guī)的范圍內(nèi)做事。同時(shí)，要大力搞好計(jì)劃生育法規(guī)政策的宣傳，要重點(diǎn)加強(qiáng)國(guó)家《人口與計(jì)劃生育法》、《婚姻法》、《收養(yǎng)法》和企業(yè)制定的《人口與計(jì)劃生育管理實(shí)施辦法》的學(xué)習(xí)，提高職工遵守相關(guān)法律法規(guī)的自覺(jué)性，為做好思想政治工作創(chuàng)造良好環(huán)境，使二者互相促進(jìn)，相得益彰。
二、做好計(jì)劃生育思想政治工作，必須做到以理服人
“理”是開(kāi)啟群眾心靈的鑰匙。在做計(jì)劃生育工作的時(shí)候，要想得到廣大職工自覺(jué)遵守的狀態(tài)，就要踏實(shí)的做好每一件事情，要依據(jù)法規(guī)政策、講實(shí)情、依據(jù)政策來(lái)為職工辦實(shí)事，實(shí)實(shí)在在為群眾辦好事。要通過(guò)大家通俗易懂的漫畫(huà)知識(shí)版報(bào)、文藝節(jié)目、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙，專(zhuān)欄等多種宣傳媒介，面向基層、面向群眾，形成強(qiáng)大的宣傳聲勢(shì)和輿論氛圍，通過(guò)舉辦知識(shí)競(jìng)賽、計(jì)生文藝節(jié)目、演講比賽、主題征文等靈活多樣、員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的人口文化活動(dòng)，提升廣大員工家屬遵守計(jì)劃生育政策、倡導(dǎo)婚育新風(fēng)，創(chuàng)建和諧健康家庭的意識(shí)。要讓企業(yè)職工了解關(guān)于計(jì)劃生育的方針政策，提高思想覺(jué)悟，逐漸轉(zhuǎn)變他們的生育觀念。依據(jù)國(guó)家的相關(guān)計(jì)劃生育的法律法規(guī)以及方針政策，要講實(shí)情、擺實(shí)理，使他們易于接受?！耙话谚€匙開(kāi)一把鎖”，在做思想政治工作時(shí)要對(duì)癥下藥，針對(duì)年齡不同、個(gè)性不同、家庭狀況不同的職工，采取不同的教育思想方式，因人而異地講道理、做工作，特別注意找準(zhǔn)談話(huà)的切人點(diǎn)，疏通職工的思想渠道。對(duì)那些容易引發(fā)職工思想波動(dòng)的問(wèn)題，如涉及職工切身利益的事，要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)宣講政策、講法規(guī)、講企業(yè)管理制度，進(jìn)行有理有據(jù)的說(shuō)服，達(dá)到安撫情緒，化解矛盾的目的。
三、做好計(jì)劃生育思想政治工作，必須注重以情感人
計(jì)劃生育工作政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，涉及千家萬(wàn)戶(hù)，任務(wù)十分艱巨，因此計(jì)劃生育工作人員要工作作風(fēng)實(shí)、政策水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，要熱愛(ài)計(jì)劃生育事業(yè)，胸懷愛(ài)心，真情投入，要有再苦再累也要把工作干好的思想。在做職工的思想政治工作時(shí)，不僅要“曉之以理”，更要“動(dòng)之以情”，要本著“個(gè)性化、親情化、溫馨化”的服務(wù)理念，積極為他們提供婚檢、孕檢、產(chǎn)檢服務(wù)，單位定期為育齡婦女發(fā)放計(jì)生保健用品，購(gòu)置心理健康書(shū)籍，看望慰問(wèn)孕產(chǎn)期女工，及時(shí)提供必要的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，合理安排女工工作輪休時(shí)間，認(rèn)真組織女員工舉辦計(jì)劃生育政策、女性生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育、子女教育等方面的知識(shí)咨詢(xún)活動(dòng)。圍繞世界人口日主題舉辦專(zhuān)題宣傳展板或女性生理心理健康講座活動(dòng)，廣泛宣傳涉及女工身心健康的知識(shí)，對(duì)出具親生子女招工證明、辦理獨(dú)生子女證、病殘兒鑒定、再生育審批、子女落戶(hù)等敏感事項(xiàng)，要堅(jiān)持公開(kāi)透明的辦事理念，按照程序認(rèn)真辦理。針對(duì)人戶(hù)分離、用工形式多樣、長(zhǎng)期不在崗人員婚育狀況復(fù)雜的實(shí)際，要主動(dòng)尋找突破口，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，本著為員工服務(wù)、為計(jì)劃生育家庭解決困難的態(tài)度積極出主意、想辦法，急員工所急、想員工所想主動(dòng)做工作，要“愛(ài)”字當(dāng)頭，做群眾的“貼心人”，只有這樣，職工才愿意和你交朋友，有話(huà)才愿意和你說(shuō)，你的話(huà)人家才樂(lè)意聽(tīng)，工作才容易取得理解、支持和配合。做思想政治工作時(shí)，只有懷有深厚的愛(ài)，才能使職工和我們從心眼里相互理解，心連心、心貼心；才能深入地把握思想脈搏，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，才能有針對(duì)性地搞好宣傳教育，提供讓職工滿(mǎn)意的各項(xiàng)服務(wù)；才能有更大的耐性和韌性去做工作。
四、做好計(jì)劃生育思想政治工作，必須關(guān)注群眾需求
當(dāng)人們的生存需要得到滿(mǎn)足之后，自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的愿望就會(huì)日趨強(qiáng)烈。作為計(jì)生工作者，我們一定要堅(jiān)持面向員工、面向家庭、面向育齡人群，為計(jì)劃生育家庭和廣大育齡群眾辦實(shí)事、要重視廣大職工員工對(duì)計(jì)生工作滿(mǎn)意度，充分關(guān)注個(gè)體自身成長(zhǎng)與發(fā)展的需要，關(guān)注他們的理想、信念和情感。要引導(dǎo)人們加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提高精神境界、完善自我人格，根據(jù)自己的實(shí)際情況確定志向和目標(biāo)。同時(shí)，要把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，要切實(shí)把計(jì)劃生育工作列入重要的議事日程，確保領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、組織實(shí)施到位、管理人員配備到位，必要的經(jīng)費(fèi)保障到位。要努力創(chuàng)建齊抓共管的工作格局，黨、政、工、團(tuán)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等部門(mén)要形成工作合力，積極參與支持計(jì)劃生育管理工作， 針對(duì)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)做好培訓(xùn)、再就業(yè)、定點(diǎn)醫(yī)院的就醫(yī)、子女入托、入學(xué)、社會(huì)保障等諸方面的工作，及時(shí)幫助提供力所能及的服務(wù)， 最大限度地消除引發(fā)人們心理失衡、行為失控的外部誘因，為培育人的健康心理和維護(hù)人的正當(dāng)權(quán)益提供良好的社會(huì)環(huán)境。正確地貫徹物質(zhì)利益原則，大膽維護(hù)人民群眾在計(jì)劃生育方面的正當(dāng)權(quán)益。一是要按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，貫徹落實(shí)好生育政策；二是要服務(wù)到位。要定期為育齡婦女發(fā)放計(jì)生保健用品，購(gòu)置心理健康書(shū)籍，開(kāi)展女工心理援助計(jì)劃，做好婦科體檢；在一線(xiàn)設(shè)立計(jì)劃生育宣傳臺(tái)、探親房，為懷孕女工做好生育關(guān)懷；開(kāi)展母嬰健康活動(dòng)，看望慰問(wèn)孕產(chǎn)期女工，跟蹤掌握情況，及時(shí)提供必要的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，保證女員工的身體健康，體現(xiàn)“以人為本”理念；三是要發(fā)揮好現(xiàn)有政策的導(dǎo)向作用，著眼獨(dú)生子女家庭權(quán)益，落實(shí)獨(dú)生子女的保健費(fèi)、托幼費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)“三項(xiàng)費(fèi)用”的發(fā)放。企業(yè)還要根據(jù)自己的實(shí)際，積極研究相關(guān)城市獨(dú)生子女父母退休后補(bǔ)助金政策，讓獨(dú)生子女家庭充分享受到政策的優(yōu)待；四是要懲罰到位。對(duì)違反計(jì)劃生育政策的家庭，要嚴(yán)格落實(shí)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)處理，獎(jiǎng)罰分明，才能使廣大職工心服口服，計(jì)劃生育工作才能更好地發(fā)展。
人口與計(jì)劃生育工作是我們黨建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的重要組成部分，是全黨全社會(huì)共同擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。黨的十報(bào)告指出，要加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)，提高人民物質(zhì)文化生活水平，必須加快推進(jìn)社會(huì)體制改革，堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策。隨著石油企業(yè)內(nèi)外計(jì)劃生育形勢(shì)的不斷發(fā)展變化，思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，因地制宜，不斷探索新方法，拓展新方式，和諧計(jì)生、陽(yáng)光計(jì)生、人文計(jì)生，才能為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供思想保證和精神動(dòng)力，為落實(shí)國(guó)策創(chuàng)建優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境。
【關(guān)鍵詞】保定市 中小企業(yè) 創(chuàng)新人才 京津冀一體化
一、研究背景
20世紀(jì)80年代，我國(guó)首次提出了“環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈規(guī)劃”?！熬盼濉逼陂g，河北省提出“兩環(huán)（環(huán)京津，環(huán)渤海）開(kāi)放帶動(dòng)戰(zhàn)略”，但是基本上只停留在提出概念層面，在具體建立合作的方式等方面并沒(méi)有實(shí)際進(jìn)展。2005年6月，在國(guó)家人事部主持下，京津冀三地的人事部門(mén)簽署了《京津冀人才開(kāi)發(fā)一體化合作協(xié)議》。根據(jù)協(xié)議，京津冀三地在人才交流服務(wù)、高層次人才智力共享、緊缺人才培訓(xùn)等方面加強(qiáng)合作。該協(xié)議標(biāo)志著京津冀人才開(kāi)發(fā)一體化合作正式拉開(kāi)序幕，為今后京津冀的人才交流合作提供了保障。
二、研究意義
2011年3月，“十二五規(guī)劃”正式提出“打造首都經(jīng)濟(jì)圈”及七大要求，著力促進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展壯大。目前，我國(guó)中小企業(yè)占經(jīng)濟(jì)總市場(chǎng)約40%的比例，具有不可替代的地位。
在當(dāng)今的世界經(jīng)濟(jì)體系中，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展舉足輕重，而在區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中，人力資源是其持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力，也是核心所在。國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興，人才是各項(xiàng)事業(yè)得以發(fā)展的最寶貴的財(cái)富。
由于歷史等方面的原因，作為緊鄰京津的腹地保定卻成為了京津冀一體化進(jìn)程中相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)，在京津冀一體化背景下的保定市中小企業(yè)不得不面臨人才工作機(jī)制的創(chuàng)新問(wèn)題。因此，根據(jù)新背景調(diào)整保定市中小企業(yè)的人才工作機(jī)制，提升保定市的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，是推進(jìn)京津冀一體化進(jìn)程的迫切需要。
三、京津冀一體化進(jìn)程中保定市中小企業(yè)人才工作機(jī)制現(xiàn)狀及原因分析
保定市位于河北省中西部，與京、津呈三足鼎立，地理位置十分獨(dú)特，受京津的輻射作用強(qiáng)，然而與京津兩市相比，保定市中小企業(yè)在區(qū)域一體化進(jìn)程中存在不少問(wèn)題。
中小企業(yè)相關(guān)制度和人才環(huán)境不健全。中小企業(yè)的創(chuàng)新缺乏支持，且由于其自身能力的限制，使得其內(nèi)部良好的人才環(huán)境尚未形成。與其它企業(yè)相比，保定市中小企業(yè)吸引人才制度的力度不夠，并且人才的具體制度缺乏協(xié)調(diào)和配套，制約了各類(lèi)人才在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展。
人力資源平均素質(zhì)較低，無(wú)法適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。這一現(xiàn)狀的原因主要來(lái)自于文化背景和思想觀念的差異。保定市中小企業(yè)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)人力資源的作用，導(dǎo)致其對(duì)人力資源的培養(yǎng)力度不夠，從而使得保定市中小企業(yè)的人力資源平均素質(zhì)與京津相比較低。
中小企業(yè)管理水平整體偏低，使得其人才配置不盡合理。再加上其在生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備等物質(zhì)因素的影響，造成中小企業(yè)工作效率低，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)利用率不高的普遍現(xiàn)象。
四、保定市中小企業(yè)創(chuàng)新人才工作的途徑
機(jī)制是企業(yè)發(fā)展的杠桿，而人才問(wèn)題的關(guān)鍵是機(jī)制問(wèn)題。只有創(chuàng)新人才工作機(jī)制，才能從根本上營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍。因此，人才工作機(jī)制的創(chuàng)新，對(duì)加強(qiáng)人才工作具有重要作用和意義。
企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人才引進(jìn)并完善企業(yè)人才培訓(xùn)流程，及時(shí)評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果并進(jìn)行反饋。在發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)充分肯定人才的作用，將人才放在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行及迅速壯大的首要戰(zhàn)略因素，要不拘一格降人才。引進(jìn)人才只是提升人力資源水平的一部分，企業(yè)還應(yīng)將培訓(xùn)切實(shí)落實(shí)到企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)流程的一部分，以提升企業(yè)內(nèi)部人力資源的平均水平。
1、公司技術(shù)工人隊(duì)伍的等級(jí)結(jié)構(gòu)
我公司現(xiàn)有技師3人，高級(jí)工96人，中級(jí)工54人，初級(jí)工170人，技師、高級(jí)工等級(jí)的人員僅占公司技術(shù)工人總數(shù)的5.5。
2、公司技術(shù)工人隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)
近年來(lái)，隨著公司規(guī)模的由小到大以及我公司建筑施工企業(yè)性質(zhì)的決定，36—45歲、46-55歲兩個(gè)年齡段中的中級(jí)以上技術(shù)工人所占的比例呈現(xiàn)為高齡化態(tài)勢(shì)，年輕的技術(shù)工人所占比例很小。
3、公司技術(shù)工人隊(duì)伍的文化結(jié)構(gòu)
目前，我公司技術(shù)工人在本科以上、大專(zhuān)、中專(zhuān)、高中、初中及以下受教育程度的所占比例依次為0.70％、3.5、1.4、35.7、58.7，由此可看出，我公司技術(shù)工人的文化結(jié)構(gòu)還是處于中等偏下水平。
二、今明兩年高技能人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)及打算：
1、總量目標(biāo)：到2008年底，高技能人才總量達(dá)到450人，其中爭(zhēng)取增加高級(jí)技師1-2人，技師增加5人，高級(jí)工增加40人。
2、素質(zhì)目標(biāo)：全面提高高技能人才隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)層次，，著力提高具有大專(zhuān)以上學(xué)歷、高級(jí)工以上等級(jí)的人員的比例，尤其要提高35歲以下高級(jí)工及以上人員的比例。今明兩年內(nèi)，全公司高技能人才接受繼續(xù)教育面每年達(dá)到80以上，每人每年至少要接受一次繼續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
三、公司開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)的方法：
1、職工培訓(xùn)制度我公司針對(duì)建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，職工素質(zhì)相對(duì)較低等情況，對(duì)職工強(qiáng)化培訓(xùn)。在**市建設(shè)局、**市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中，公司都是有計(jì)劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn)，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)，從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能。
2、鼓勵(lì)職工崗位成才。開(kāi)展職工崗位技術(shù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，制定技師、高級(jí)技師和職工持證上崗的培訓(xùn)、升級(jí)計(jì)劃，依托企業(yè)主管部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)籌實(shí)施，通過(guò)崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)鍛煉，我公司絕大部分技術(shù)工人都能執(zhí)證上崗。
3、開(kāi)展新技術(shù)、新知識(shí)、新工藝培訓(xùn)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，大力開(kāi)展QC小組活動(dòng)，通過(guò)工人、技術(shù)人員、管理干部組成的QC小組，大家共同學(xué)習(xí)、互相切磋，提高了職工的素質(zhì)。
4、搭建高技能人才培訓(xùn)平臺(tái)。我公司與**市建筑技工學(xué)校采取校企聯(lián)合培養(yǎng)的方式，為公司搭建了高級(jí)工、技師甚至高級(jí)技師的培訓(xùn)平臺(tái)。
5、積極參與各項(xiàng)技能競(jìng)賽。公司對(duì)各項(xiàng)技能競(jìng)賽都積極安排人員參加，并對(duì)在省、市以上技能競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)秀的，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司先后有吳小平、李冬林、賀建華等參加過(guò)各類(lèi)技能競(jìng)賽，都取得了較好的成績(jī)。尤其是賀建華同志參加2004年木工職業(yè)技能競(jìng)賽，獲得**市第一名，**省第二名，為公司爭(zhēng)得了榮譽(yù)，促進(jìn)了公司高技能人才學(xué)習(xí)的熱潮。
四、公司高技能人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題：
1、高級(jí)技術(shù)工人占比較低，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。我公司高級(jí)工以上人員僅占公司技術(shù)人員總數(shù)的5.5,比重太小。
2、技術(shù)工人的技能等級(jí)偏低，技術(shù)素質(zhì)堪憂(yōu)。
一、人員調(diào)配管理
本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
2、根據(jù)公司各部門(mén)、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置。
二、勞動(dòng)合同管理
做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好xx年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
三、人事考核評(píng)價(jià)
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎(jiǎng)懲管理
結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，成績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
五、人才儲(chǔ)備工作
根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，做好招聘工作計(jì)劃，參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專(zhuān)業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專(zhuān)業(yè)5-7人，電氣專(zhuān)業(yè)2-3人，化學(xué)專(zhuān)業(yè)2-3人。
六、員工職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作：
隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱(chēng)評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。
1、做好xx年度公司員工申報(bào)職稱(chēng)工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱(chēng)人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門(mén)要求，做好職業(yè)資格證書(shū)年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；
3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開(kāi)除退廠(chǎng)手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢(qián)、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥，并做好人事部門(mén)工作總結(jié)。
[關(guān)鍵詞] 校企合作 工學(xué)結(jié)合 職業(yè)教育 教學(xué)改革
“校企合作、工學(xué)結(jié)合”是以就業(yè)為導(dǎo)向,培養(yǎng)生產(chǎn)、服務(wù)和管理第一線(xiàn)高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才最有效的途徑。工學(xué)結(jié)合是高職人才培養(yǎng)模式改革的重要內(nèi)容,工學(xué)結(jié)合的實(shí)質(zhì)是工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合,學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)與工作任務(wù)一致,在專(zhuān)業(yè)教育的過(guò)程中完成職業(yè)化的基本訓(xùn)練,這種訓(xùn)練的基本方法是“教學(xué)產(chǎn)”一體化。校企合作是實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合教育的重要手段和基本途徑,也是落實(shí)“以就業(yè)為導(dǎo)向”的基本措施,是職業(yè)教育的本質(zhì)特征,是職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)遵循的人才培養(yǎng)模式。
通過(guò)“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的高等職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式在機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)的探索和實(shí)踐,使我院在密切與企業(yè)合作的基礎(chǔ)上,與企業(yè)共同制定工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方案、開(kāi)發(fā)工學(xué)結(jié)合課程并共同完成教學(xué)任務(wù)、強(qiáng)化校企共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和教學(xué)管理等,將機(jī)電工程系建成安陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院一個(gè)品牌。
一、現(xiàn)狀分析
我院在安鋼職工大學(xué)基礎(chǔ)上創(chuàng)建,有得天獨(dú)厚的“校企合作、工學(xué)結(jié)合”基礎(chǔ)。在近30年的發(fā)展過(guò)程中,通過(guò)企業(yè)的參與修改教學(xué)計(jì)劃,改革課程體系,為普招的學(xué)生進(jìn)一步深化“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式奠定了基礎(chǔ)。學(xué)院現(xiàn)有一部分實(shí)習(xí)基地,但是對(duì)機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式來(lái)說(shuō)還不夠,必須增加實(shí)習(xí)設(shè)備和實(shí)訓(xùn)基地,尤其是更多企業(yè)參與的實(shí)訓(xùn)基地。
二、改革內(nèi)容
1.在我院,機(jī)電工程系試行“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式的建立和實(shí)施,完善教學(xué)計(jì)劃。
2.進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作,加快推進(jìn)職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的根本性轉(zhuǎn)變。
3.結(jié)合新校址的建設(shè),完善我系生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。
4.積極開(kāi)展學(xué)生通過(guò)半工半讀,實(shí)現(xiàn)免費(fèi)或低費(fèi)接受職業(yè)教育的嘗試。
5.以就業(yè)為導(dǎo)向,部分學(xué)生以“職業(yè)人”的身份參與校外生產(chǎn)實(shí)踐,滿(mǎn)足用人單位的崗位需求,提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、改革目標(biāo)
1.改革教學(xué)計(jì)劃,加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié),保證至少50%的實(shí)訓(xùn)和實(shí)習(xí)時(shí)間。
2.以工學(xué)結(jié)合為基礎(chǔ),開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)工作,加強(qiáng)實(shí)習(xí)管理,保證實(shí)習(xí)效果。
3.校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,已在機(jī)電工程系逐步展開(kāi),實(shí)現(xiàn)與安陽(yáng)市5～10家企業(yè)、河南省內(nèi)5～10家企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議,并實(shí)質(zhì)性開(kāi)展工作。
4.完善建設(shè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地。
四、實(shí)施方案及實(shí)施方法
1.牢固樹(shù)立“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的辦學(xué)理念,要認(rèn)識(shí)到“校企合作、工學(xué)結(jié)合”是經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高職教育提出的客觀要求,也是高職院校自身生存發(fā)展的內(nèi)在需求。
2.緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)需求,對(duì)開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行可行性實(shí)訓(xùn)調(diào)查。
3.選擇一批設(shè)備工藝先進(jìn)、管理水平高、適合學(xué)生動(dòng)手操作、有利于發(fā)揮學(xué)生創(chuàng)造力的優(yōu)秀企業(yè),學(xué)院與企業(yè)訂立合同,以學(xué)校與企業(yè)合作辦學(xué)機(jī)制和形式開(kāi)展高職教育,依靠企業(yè)建立、鞏固和發(fā)展校外實(shí)習(xí)基地,為高職學(xué)生提供必需的實(shí)習(xí)場(chǎng)地和畢業(yè)環(huán)節(jié)課題等,讓學(xué)生接觸企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐或工程項(xiàng)目,熟悉現(xiàn)代化生產(chǎn)工藝,并掌握先進(jìn)的技術(shù)與設(shè)備,縮短“過(guò)渡期”,使學(xué)生一畢業(yè)就能直接頂崗。
4.機(jī)電工程學(xué)院與行業(yè)企業(yè)專(zhuān)家緊密結(jié)合,成立“專(zhuān)業(yè)委員會(huì)”,共同審定教學(xué)計(jì)劃、課程體系及實(shí)踐環(huán)節(jié)內(nèi)容和學(xué)時(shí)的安排等,使教學(xué)計(jì)劃突出高職特點(diǎn),更能適應(yīng)行業(yè)的實(shí)際需要。實(shí)踐環(huán)節(jié)占教學(xué)總學(xué)時(shí)的近50%。
5.模擬企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境開(kāi)展實(shí)踐訓(xùn)練與技術(shù)培訓(xùn)。采取校企一體、產(chǎn)學(xué)協(xié)作的方式共建校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地。針對(duì)機(jī)電專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn),合理配置和充分利用實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備。考慮學(xué)校實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)環(huán)境和企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的有效接軌,力求學(xué)校實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)的環(huán)境氛圍接近現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境氛圍。
6.充分利用企業(yè)、社會(huì)的職業(yè)技術(shù)鑒定資格權(quán)限,為高職學(xué)生參加職業(yè)技能資格及崗位等培訓(xùn)與考核創(chuàng)造條件。
7.以職業(yè)能力為核心,構(gòu)建科學(xué)的課程體系,以適應(yīng)校企合作、工學(xué)結(jié)合的教育模式。
8.培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,專(zhuān)職與兼職結(jié)合,加強(qiáng)“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)。
專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè),重點(diǎn)是形成在本專(zhuān)業(yè)(行業(yè))中具有影響力的專(zhuān)業(yè)帶頭人和骨干教師隊(duì)伍。(1)學(xué)校要出臺(tái)相應(yīng)的鼓勵(lì)政策,制訂教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。要鼓勵(lì)教師主動(dòng)下企業(yè)鍛煉、積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),提高實(shí)踐教學(xué)能力。(2)組建“校企互通、動(dòng)態(tài)組合”的兼職教師隊(duì)伍。拓寬兼職教師來(lái)源,建立校外兼職教師數(shù)據(jù)庫(kù),聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)技術(shù)骨干和能工巧匠來(lái)校兼職上課。形成一個(gè)良好的培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)和科學(xué)的管理機(jī)制。
9.針對(duì)工學(xué)結(jié)合教學(xué)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題,按照“工學(xué)結(jié)合”對(duì)教學(xué)管理的實(shí)際需求,不斷完善教學(xué)管理的組織系統(tǒng)、信息反饋系統(tǒng)、評(píng)價(jià)和考核系統(tǒng)。
五、取得的成果
堅(jiān)持“工學(xué)結(jié)合、校企合作”是辦好高等職業(yè)教育的必由之路。通過(guò)本項(xiàng)目的有效實(shí)踐,極大地緩解高等職業(yè)教育發(fā)展中的矛盾;有效地提高教師“雙師”素質(zhì)和人才培養(yǎng)的質(zhì)量;積極地推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè),達(dá)到學(xué)校和企業(yè)的“雙贏”。
1.使專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)貼近一線(xiàn)需要,推進(jìn)就業(yè)。校企合作通過(guò)學(xué)校與企業(yè)間的交流,在生產(chǎn)實(shí)踐中幫助學(xué)生把學(xué)到的書(shū)本知識(shí)與企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合起來(lái),融會(huì)貫通。學(xué)生在企業(yè)參加生產(chǎn)實(shí)際工作,掌握生產(chǎn)設(shè)備的操作,熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)及行業(yè)背景,通過(guò)校企合作,因地制宜地為社會(huì)培養(yǎng)需要的緊缺人才。
2.促進(jìn)教師深入一線(xiàn),提高“雙師”素質(zhì)。教師深入企業(yè)第一線(xiàn),能及時(shí)了解就業(yè)形勢(shì),明確辦學(xué)思路;能及時(shí)了解和掌握企業(yè)對(duì)所需人才規(guī)格的要求;能把掌握的理論知識(shí)與實(shí)踐更好地結(jié)合起來(lái),提高自身工程技術(shù)實(shí)踐素質(zhì)。強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)。
3.建立穩(wěn)定的實(shí)習(xí)基地,讓學(xué)生置身真實(shí)生產(chǎn)一線(xiàn)環(huán)境,加強(qiáng)能力訓(xùn)練?！肮W(xué)結(jié)合、校企合作”的另一個(gè)作用,是為學(xué)校建立了穩(wěn)定的實(shí)習(xí)基地,學(xué)生能在生產(chǎn)一線(xiàn)真實(shí)的工程、技術(shù)環(huán)境氛圍中受到熏陶和感染,在實(shí)踐中學(xué)習(xí),掌握技術(shù)、提高能力。
